换物业了员工怎么得到赔偿

一、换物业了员工怎么得到赔偿

换物业后员工能否获得赔偿及赔偿方式，需分情况来看。

若新物业承接原物业员工，维持原劳动合同约定条件，员工继续履行合同的，一般无赔偿。

若原物业因更换而与员工解除劳动合同，依据《劳动合同法》，存在以下赔偿情况：一是协商一致解除，原物业需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是原物业违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工可先与原物业协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、换物业员工得不到赔偿该怎么办

若换物业导致员工得不到赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与物业协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》，物业更换主体致劳动合同无法履行，应支付经济补偿。员工可明确告知物业相关法律规定，要求依法补偿。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，请求劳动监察部门介入调查处理。

还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

三、换物业员工未获赔偿能否走法律途径

换物业导致员工未获赔偿，员工能走法律途径。根据《劳动合同法》，物业更换主体若导致原劳动合同无法继续履行，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若物业未依法支付，员工可先与物业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令物业限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业支付经济补偿；对仲裁结果不服，还能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨换物业后员工能否获得赔偿及赔偿方式，需分情况来看这一问题时，还有一些相关情况值得关注。比如员工获得赔偿后，这笔赔偿款在税务方面有怎样的规定，是否需要纳税以及纳税比例是多少。另外，如果员工与原物业在协商赔偿过程中，原物业拒绝提供相关工作年限证明等关键材料，员工又该如何应对。要是你对换物业后赔偿的这些拓展问题，或者其他相关法律细节还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。