跟中介签订的小时工协议是否有效力

在找工作的过程中，很多人会通过中介来找到合适的工作，尤其是小时工这种灵活的工作形式。有些朋友就会有这样的疑惑：跟中介签订的小时工协议到底有没有效力呢？毕竟这份协议涉及到自己的劳动权益和报酬等重要问题，一旦出了差错，可能会让自己陷入麻烦。是所有跟中介签的这个协议都有效，还是有什么条件限制呢？这就需要我们来好好探究一番。

一、有效协议的构成条件

跟中介签订的小时工协议若想具备法律效力，首先得满足一些基本条件。协议内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如协议中不能约定低于当地最低小时工资标准的报酬，要是协议约定每小时工资5元，而当地最低小时工资标准是15元，那这样的约定就无效。同时，协议双方要具备相应的民事行为能力，无论是中介还是签订协议的小时工，都得是能够独立承担民事责任的主体。而且协议必须是双方真实意思的表示，不得存在欺诈、胁迫等情形。如果中介欺骗小时工，说工作环境很轻松，但实际情况却特别恶劣，那这份协议可能就因为存在欺诈而不具有效力。

二、协议无效的常见情形

一些情况下，跟中介签订的小时工协议可能会被认定无效。比如以合法形式掩盖非法目的的协议。曾有中介和小时工签订看似正常的小时工协议，实际却是为了组织人员进行非法活动，这种协议肯定无效。还有恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的协议也是无效的。中介和用工方串通，压低小时工的工资，损害了小时工的利益，这样的协议同样不被法律认可。另外，如果协议内容免除了中介的法定责任、排除了小时工主要权利，那这类条款也是无效的。比如协议里规定中介对小时工在工作中的任何伤害都不承担责任，这就排除了小时工获得赔偿的权利，是无效条款。

三、保障协议效力的方法

要保障跟中介签订的小时工协议具有效力，签订前要仔细审查协议内容。如果自己对法律不太懂，也可以向懂法的朋友或者律师咨询。签订协议时，要确保自己和中介都在协议上签字或盖章。例如，有的小时工在签订协议后发现中介没有盖章，这就可能影响协议的效力。而且协议的条款要明确具体，不能模糊不清。关于工作时间、工资待遇、工作内容等都要写得清清楚楚。要是协议中只说“工资按市场行情”，没有明确具体的标准，以后就容易产生纠纷。

四、协议效力有争议的解决办法

如果对跟中介签订的小时工协议效力有争议，可以先尝试和中介协商。双方心平气和地坐下来，沟通问题所在，看能否达成一致。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备不时之需。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交协议、工作记录等相关材料，劳动监察部门会进行调查处理。要是还是无法解决，也可以考虑通过诉讼的方式。向法院提起诉讼时，要准备好起诉状、协议及其他能证明自己主张的证据。法院会根据具体情况来判断协议是否有效，并作出相应的判决。

签订了跟中介的小时工协议后，后续可能还会遇到工资支付不及时、工作时间与协议不符等问题。这些问题若处理不好，会让人在工作中感到不安。要是你在处理这些协议相关问题或者后续纠纷时拿不准怎么办，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况给出专业的建议，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场中更加安心。