雇佣方违约应承担什么责任

一、雇佣方违约应承担什么责任

雇佣方违约需依据具体违约情形和合同约定承担责任。若合同有明确约定违约责任，雇佣方应按约定向受雇方支付违约金或赔偿损失。如未约定，受雇方可要求其承担法定违约责任。

若雇佣方不支付或拖欠报酬，受雇方可要求其支付报酬及逾期利息。若擅自解除雇佣关系，受雇方可要求赔偿因违约造成的直接损失，如已付出劳动未获的报酬、寻找新工作的合理费用等。若因雇佣方违约导致受雇方人身损害，雇佣方还需承担侵权赔偿责任。受雇方可先与雇佣方协商，协商不成可通过诉讼解决。

二、雇佣方违约受雇方可以如何依法维权

受雇方遇雇佣方违约，可从以下途径依法维权：

协商解决：受雇方可与雇佣方直接沟通，明确指出对方违约行为及给自己造成的影响，要求对方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

发送书面通知：若协商无果，可通过律师函等书面形式，正式告知雇佣方违约事实、应承担责任及解决期限，保留凭证。

申请仲裁：若双方在雇佣合同中有仲裁条款，受雇方可向约定仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构居中裁决。

提起诉讼：受雇方可向有管辖权法院起诉，请求法院判决雇佣方承担违约责任。起诉时需准备好合同、聊天记录、工资支付凭证等证据。

三、受雇方依法维权可获哪些违约赔偿

受雇方（劳动者）依法维权可获的违约赔偿视情况而定。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求支付工资差额及逾期支付的赔偿金。违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此解除合同，用人单位需支付经济补偿。此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

在探讨雇佣方违约应承担什么责任时，除了常见的违约责任，还涉及一些相关问题。比如雇佣方违约后，受雇方的工资结算该如何处理，是否应按照合同约定的标准全额支付，若有延误支付是否要给予相应补偿。另外，违约给受雇方造成的额外经济损失，像因工作中断导致的收入减少等，雇佣方是否也需承担赔偿责任。若你在面对雇佣方违约情况时，对工资结算、额外损失赔偿等问题存在疑问，想了解更多相关法律规定和处理办法，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。