医疗期未结束解除合同是否有赔偿

一、医疗期未结束解除合同是否有赔偿

医疗期未结束用人单位解除合同，一般需支付赔偿。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但劳动者存在严重违纪等法定过错情形，单位解除合同无需赔偿。

二、医疗期未满解约，员工能否获法律赔偿

医疗期未满解约，若用人单位无合法理由，员工能获法律赔偿。根据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若单位违法解约，员工可要求其继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，员工有权申请劳动仲裁主张权益。

三、医疗期内被辞退，员工怎样获法律补偿

医疗期内辞退员工属违法解除劳动合同。员工可通过协商、仲裁或诉讼获补偿。

协商时，员工可依据《劳动合同法》，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若协商不成，员工可自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在探讨医疗期未结束解除合同是否有赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样确定的，这通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素相关。另外，若用人单位违法解除合同，除赔偿外，劳动者是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同。这些都是和医疗期未结束解除合同赔偿问题紧密相连的。如果您在医疗期遇到了合同解除的情况，对赔偿细节、后续维权等方面存在疑问，别让自己陷入迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。