公司不给交医疗保险怎么办

一、公司不给交医疗保险怎么办

若公司不给交医疗保险，您可采取以下措施。首先，与公司沟通协商，依据《社会保险法》规定，用人单位有为职工缴纳社保的法定义务，要求其依法补缴。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，可对其进行处罚。您也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司补缴医疗保险，并赔偿因未缴纳医保给您造成的损失，如无法享受医保报销待遇期间的医疗费用等。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。需注意收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及公司未缴纳医保的相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司不给交保险怎么办

公司不给员工交保险，违反了法律规定，员工可依法维权。首先，可与公司协商，明确指出公司应依法为员工缴纳社保，提出补缴要求。协商时注意保留沟通记录。 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正并补缴社保。投诉需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。 还可以向社保经办机构反映，社保经办机构有权检查公司参保缴费情况，对未按规定缴费的进行征缴和处罚。另外，员工以此为由解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。

三、公司不给交社保且不让离职怎么办

公司不给交社保、不让离职的行为违法。关于社保，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额罚款。 对于离职，依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知公司，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，即可离职。若公司以不让离职等方式限制，劳动者可通过邮寄书面离职通知并保留凭证等方式证明已履行告知义务。 此外，因公司未依法缴纳社保，劳动者还可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到公司不给交医疗保险怎么办的问题时，除了要维护自身医保权益外，还有一些相关情况需了解。公司不缴纳医保，可能还影响到你享受生育保险待遇，因为生育保险常与医疗保险捆绑缴纳。另外，医保断缴期间，若生病就医将无法享受医保报销，会增加个人经济负担。而且长期断缴可能影响医保累计缴费年限，进而影响退休后医保待遇。如果你对公司不缴医保的赔偿问题、后续补缴流程等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。