深圳没签合同怎么赔偿

一、深圳没签合同怎么赔偿

在深圳，若用人单位与劳动者未签订劳动合同，分不同情况有相应赔偿规定。

若用工一个月内未签合同，无需赔偿，此阶段用人单位有合理签订合同的准备时间。

若用工超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者工作了5个月未签合同，那用人单位需支付4个月工资的双倍赔偿。

若用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

劳动者若遇此情况，应注意收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便依法维权。

二、深圳未签合同员工索赔有哪些法律依据

深圳未签合同员工索赔的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条进一步明确，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

三、深圳未签合同员工索赔需走哪些法律程序

深圳未签合同员工索赔，可按以下法律程序进行：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工作时长等。

接着，可先与用人单位协商赔偿事宜，要求支付未签合同期间的双倍工资。

协商不成，员工可向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议。

若调解无果，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地基层人民法院提起诉讼。

当我们探讨深圳没签合同怎么赔偿时，其实还有相关的重要问题值得关注。没签合同除了涉及赔偿，还可能影响员工的社保权益。若没签合同，企业可能未按规定为员工缴纳社保，这会让员工失去应有的保障。另外，没签合同期间员工的加班工资计算也可能存在争议。如果员工加班，却因没有合同明确约定，可能无法拿到合理的加班报酬。要是你对深圳没签合同赔偿后的社保补缴、加班工资计算等问题存在疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。