工程转包后没能力发民工工资如何处理

一、工程转包后没能力发民工工资如何处理

工程转包后转包人没能力发民工工资，可从以下方面处理。首先，根据相关法律，施工总承包单位对农民工工资支付负总责。即便工程转包，若转包人无力支付，农民工可向总承包单位主张工资，总承包单位应先行清偿，再依法追偿。

其次，建设单位也有一定责任。若建设单位未按合同约定及时拨付工程款，导致转包人无力支付工资，建设单位应在未结清的工程款范围内先行垫付农民工工资。

此外，转包行为本身多属违法。劳动行政部门可对相关转包主体进行处罚。农民工还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，维护自身合法权益，追讨工资。

二、工程转包后工人拿不到工钱怎样解决

根据《保障农民工工资支付条例》《建筑法》等规定，工程转包属违法行为，工人可通过以下途径维权：

1.明确责任主体：违法转包情形下，发包单位（建设单位）、施工总承包单位、转包单位（原承包人）及实际施工人应对农民工工资承担连带清偿责任（《保障农民工工资支付条例》第36条）。施工总承包单位负有先行清偿义务，清偿后可向转包方追偿。

2.固定证据：收集劳动合同、工资欠条、考勤记录、工作成果证明等，证实劳动/劳务关系及拖欠工资金额。

3.行政救济：向工程所在地劳动保障监察部门投诉，监察部门可责令责任主体限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

4.司法途径：若投诉无果，劳动关系可申请劳动仲裁；劳务关系直接向法院起诉，将上述责任主体列为共同被告，主张连带支付工资。

提示：工程转包无效不影响工人主张工资，优先通过行政途径快速解决，必要时提起诉讼保障权益。

三、工程转包后工人受伤该如何赔偿

工程转包后工人受伤，赔偿责任认定需依据相关法律规定。

若转包合法，根据《民法典》，一般由接受转包的单位承担工伤赔偿责任。若转包不合法，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，具备用工主体资格的发包单位要承担用工主体责任，即对工人进行工伤赔偿。

工人可先申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位参加了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未参加的，由单位承担全部赔偿。工人可与责任方协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当遇到工程转包后没能力发民工工资如何处理的问题时，除了常规处理办法，还有一些相关情况值得关注。比如，转包方没能力支付工资，发包方在一定情形下可能要承担先行垫付责任。另外，民工通过法律途径追讨工资时，证据的收集十分关键，像劳动合同、考勤记录、工作量确认单等。若处理不当，不仅民工权益受损，还可能引发社会不稳定因素。要是你在工程转包工资支付方面还有其他疑问，比如发包方垫付的具体情形、证据收集的要点等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。