劳动合同诈骗案怎么起诉

一、劳动合同诈骗案怎么起诉

首先，明确此类案件属于刑事附带民事诉讼范畴。

若遭遇劳动合同诈骗，应先向公安机关报案。公安机关立案侦查，认定构成犯罪后，会将案件移送检察院审查起诉。

在此期间，受害者可准备相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、与诈骗相关的聊天记录、通话录音等，以证明诈骗事实及自身损失。

待检察院提起公诉时，受害者可作为附带民事诉讼原告人，向法院提起附带民事诉讼，要求诈骗者赔偿因诈骗行为导致的经济损失，如工资、奖金、福利等直接损失，以及因诈骗造成的其他合理费用支出。法院会在审理刑事案件时一并审理附带民事诉讼部分，依法作出判决。

二、劳动合同诈骗罪怎么处罚

根据《中华人民共和国刑法》规定，犯劳动合同诈骗罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

认定劳动合同诈骗罪，关键看是否以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产。需注意，具体量刑会结合案件实际情况综合判定。

三、劳动合同诈骗罪双倍赔偿标准是什么

劳动合同诈骗罪不存在双倍赔偿标准。

若用人单位以欺诈等手段致使劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因劳动合同无效已付出劳动的报酬，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

但如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面对劳动合同诈骗案怎么起诉的问题时，除了起诉流程外，还有一些关联要点值得关注。比如劳动合同诈骗案中可能涉及的赔偿问题，受害者不仅能要求犯罪者返还因诈骗所得财物，还可能就因此遭受的经济损失获得相应赔偿。另外，在起诉过程中，证据的持续收集和保护至关重要，后续新出现的证据也许会对案件走向起到关键作用。若你在劳动合同诈骗案起诉及相关赔偿、证据收集等方面仍有疑问，别让问题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。