合同到期后该如何解决赔偿金问题

一、合同到期后该如何解决赔偿金问题

劳动合同到期后，赔偿金问题需区分情形处理。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不同意续订，或降低约定条件续订劳动者不同意的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。用人单位应在终止劳动合同时一次性付清经济补偿，未依法支付的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

二、合同到期后解聘赔偿标准是怎样

劳动合同到期后，用人单位决定不续签的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，含计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。若用人单位维持或提高原合同约定条件续订，劳动者不同意的，无需支付经济补偿。若用人单位违法终止劳动合同，如劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定不得终止情形，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。

三、合同到期后可领取的经济补偿金数额

劳动合同到期后经济补偿金的支付需区分情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿金。若用人单位不同意续订，或降低约定条件续订导致劳动者不同意的，应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

当我们探讨合同到期后该如何解决赔偿金问题时，其实还有一些关联问题值得关注。比如，合同到期不续签时，除了基本赔偿金，是否存在额外补偿情况，这往往和具体合同条款以及工作年限等有关。另外，若是因单位原因不续签合同，员工可能还享有失业金等待遇。若合同到期后单位未及时支付赔偿金，员工又该通过哪些合法途径去追讨。如果你在合同到期赔偿金的计算、支付方式、追讨途径等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。