恶意欠薪定罪标准是啥

一、恶意欠薪定罪标准是啥

恶意欠薪在刑法中对应拒不支付劳动报酬罪。定罪标准如下：-以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付。如隐匿账户、老板跑路等。-数额较大。各省根据本地区经济社会发展状况制定具体标准，一般拒不支付单个劳动者的劳动报酬数额在五千至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上。-经政府有关部门责令支付仍不支付。如劳动行政部门责令限期支付工资的通知。符合以上条件，可认定构成此罪，要承担刑事责任。

二、恶意欠薪量刑幅度如何确定

恶意欠薪即拒不支付劳动报酬罪。量刑幅度确定如下：一般情形，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。“数额较大”和“造成严重后果”法律未明确统一标准，各地结合经济社会发展状况在司法实践中掌握。若在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

三、恶意欠薪从轻或从重处罚条件有哪些

依据《刑法》及相关司法解释，恶意欠薪即拒不支付劳动报酬罪，从轻处罚条件如下：一是有自首情节，犯罪后自动投案，如实供述自己罪行；二是立功表现，揭发他人犯罪行为等；三是认罪认罚，嫌疑人、被告人自愿如实供述自己罪行，承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚；四是在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任。

从重处罚条件为：造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁；造成其他严重后果。

了解恶意欠薪定罪标准是啥后，其实还有一些相关问题值得关注。比如恶意欠薪定罪后，劳动者该如何追讨被拖欠的工资，这涉及到一系列的执行程序和方式。另外，企业或个人在被认定恶意欠薪后，除了承担刑事责任，还需承担哪些民事赔偿责任，像是否要支付逾期利息等。恶意欠薪不仅损害劳动者权益，也破坏社会经济秩序。若你对恶意欠薪定罪后的工资追讨、民事赔偿等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律团队为你答疑解惑。