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河北承德刑事与工伤律师李岩:多领域案件代理纪实

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来源:律图小编整理 · 2026.02.04 · 1115人看过
导读:李岩律师自2023年开始在河北瀛上嘉律师事务所执业,专注于刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷领域。执业至今承办案件逾200件,其中相关核心业务案件150余件。典型案例包括诈骗刑事案件为当事人减轻刑期、国企欠款追偿案促成和解、农民工与大车司机工伤赔偿系列案及多起劳动者劳动争议维权案等。

执业背景概述

李岩律师毕业于河北工业大学,本科学历。自2023年起,他在河北瀛上嘉律师事务所开启执业生涯,执业证号为113xxxxxxxx630754。他服务于河北、承德地区,律所位于承德市双桥区嘉和广场B座12层。李岩律师深耕法律服务领域多年,始终恪守职业道德与执业纪律,秉持“专业立身、诚信为本、勤勉尽责、维护正义”的理念。他是数字瀛和刑事专业委员会委员、承德市律师协会刑事专业委员会委员、承德市律师协会建设工程专业委员会委员、承德市律师协会农业农村专业委员会委员。在专注业务的同时,积极参与行业建设与交流,不断提升自身专业素养。

刑事辩护佳绩

在办理诈骗刑事案件时,李岩律师展现出了卓越的专业能力。他精准挖掘当事人自首情节,并成功获法庭认定。在庭审过程中,结合案件证据细致质证、充分辩论,大幅核减了公诉机关指控的诈骗金额。最终,为当事人争取到减轻二年刑期的良好辩护效果,最大限度地维护了当事人的合法权益。这一案例充分体现了他在刑事辩护领域对案件细节的精准把握和对法律条文的熟练运用。

国企欠款追偿

李岩律师办理的某国企八百余万元欠款追偿案件,体现了他综合运用诉讼与非诉策略的能力。他依托扎实的专业法律功底,为企业制定了精准的维权方案。在处理案件过程中,通过多方沟通协商,精准把控争议焦点,最终促成庭外圆满和解。成功为企业全额追回欠款,高效维护了国企的合法财产权益。这种将诉讼与非诉相结合的办案方式,既节省了企业的时间和精力,又达到了良好的维权效果。

工伤赔偿攻坚

在办理多名农民工、大车司机工伤赔偿系列案件时,李岩律师面对该类群体劳动关系隐蔽、用工不规范、工伤认定期限易超期的突出痛点,从核心难点逐一突破。他先聚焦劳动关系确认这一关键前提,梳理用工证据、工作痕迹、薪资流水等核心材料,通过仲裁与举证质证,成功为当事人锁定合法劳动关系,夯实了工伤维权基础。针对工伤认定期限把控难题,他第一时间梳理时效节点,依法提出时效中止、中断主张,精准规避了超期维权风险,顺利推动工伤认定程序落地。同时,结合案件实际制定分层式索赔法律策略,区分协商调解、仲裁、诉讼不同路径的适用场景,兼顾维权效率与赔付金额最大化,精准核算伤残补助金、医疗补助金、停工留薪期工资等各项赔偿项目。最终,凭借专业的法律研判、扎实的证据梳理与灵活的维权思路,成功为全体当事人足额争取到应得工伤赔偿,取得了良好的法律效果与社会效果。

劳动争议维权

李岩律师代理多起劳动者劳动争议维权案件,聚焦经济补偿金违法解除劳动合同经济赔偿金及未签订书面劳动合同二倍工资核心诉求。在办案过程中,他精准梳理劳动关系存续、薪资发放、解除用工关系等关键证据,严格依据劳动法法规,明确各项赔偿的计算标准与法律依据。针对用工单位的抗辩点,他逐一击破,通过仲裁与诉讼阶段的专业质证、充分辩论,精准主张当事人合法权益。最终,均成功为劳动者追回经济补偿金、赔偿金及二倍工资差额,切实捍卫了劳动者的劳动权益,积累了丰富的劳动争议维权实操经验。

劳动仲裁案例

在孙XX诉广东XX人力资源服务有限公司深圳XX司、广东XX人力资源服务有限公司支付经济补偿金等劳动争议一案中,李岩律师作为被申请人的代理人参与仲裁。被申请人辩称申请人提交的劳动合同、社保缴费截图显示双方于2021年X月13日建立劳动关系并缴纳社保;申请人被迫解除劳动合同理由不成立,系主动离职,无需支付经济补偿金;申请人工资为基本工资加提成,不存在工资差额,且诉求已过仲裁时效;申请人自2025年2月5日开始休假,不应享有当年未休年休假工资;被申请人XX深圳XX司是独立民事主体,XX公司不应承担连带责任。仲裁委最终认定申请人的劳动关系为2021年X月13日至2025年5月X日;申请人以未足额支付工资解除劳动合同理由成立,被申请人XX深圳分公司应补齐差额工资并支付经济补偿金;XX公司不应承担连带责任;不支持申请人要求出具被迫离职证明和支付未休年休假工资的请求。这一案例展示了李岩律师在劳动仲裁案件中的代理思路和应对策略。

工伤仲裁案例

在姜XX因支付工伤待遇与四川XXXX建筑劳务有限公司发生的争议仲裁案中,李岩律师作为申请人的委托代理人参与。申请人称自2024年4月13日受聘于被申请人,在滦平县XX棚改返迁区B区工地从事钢筋工工作,2024年5月3日工作期间受伤,经鉴定为伤残十级、停工留薪期4.0个月。申请人请求解除劳动关系,并要求被申请人支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。仲裁委根据相关法律法规,裁决自2025年X月1X日起双方解除劳动关系,被申请人向申请人支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,合计133X55.4元。此案例体现了李岩律师在工伤赔偿仲裁案件中为劳动者争取合法权益的专业能力。

李岩律师在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷等领域不断积累经验,凭借专业的法律素养和务实的办案作风,赢得了当事人的信任与认可。未来,他将继续深耕这些核心领域,为当事人提供更优质的法律服务。

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