取保候审我能要以前的工资吗

一、取保候审我能要以前的工资吗

在取保候审期间，劳动者通常有权要求获得以前的工资。根据相关法律规定，用人单位不得以劳动者被取保候审为由解除劳动合同或克扣其工资。

然而，具体情况可能因用人单位的内部规定、劳动合同条款以及当地劳动法律法规的差异而有所不同。如果用人单位以各种理由拒绝支付工资或对工资进行不合理扣除，劳动者可以依据劳动法律法规向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

总之，一般情况下取保候审不影响劳动者获得以前的工资，但需注意具体的法律适用和用人单位的行为是否合法。

二、取保候审期间索要以前工资是否合法

取保候审期间索要以前工资合法。取保候审是一种刑事强制措施，被取保候审人仍享有合法的民事权利。索要以前工资属于劳动报酬争议，是劳动者的合法权益。

依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者按照劳动合同约定提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

在取保候审期间，被取保候审人虽人身自由受限，但与用人单位的劳动关系一般并未解除。若用人单位存在拖欠工资情形，劳动者可与单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。

三、取保候审索要拖欠工资，法律上是否支持

取保候审本身与索要拖欠工资并无直接关联。索要拖欠工资，法律是支持的。根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者可通过合法途径追讨，如与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。即便劳动者处于取保候审期间，其合法的劳动权益同样受法律保护，不影响其依法索要拖欠工资。

当探讨取保候审我能要以前的工资吗这个问题时，除了能否索要工资本身，还有一些相关情况值得关注。比如，若在取保候审期间，单位以不合理理由克扣工资甚至停发工资，这是否合法，劳动者又该如何维权。另外，索要工资的流程和证据收集也很关键，需要准备哪些材料才能更顺利地要回工资。如果您在取保候审期间遇到工资索要难题，或者对上述相关问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。