外包物业开除我怎么赔偿

一、外包物业开除我怎么赔偿

外包物业开除员工的赔偿情况需分情况判断。

若外包物业开除你属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因你存在严重违反外包物业规章制度等《劳动合同法》规定的单位可单方解除劳动合同的情形，物业开除你无需支付赔偿。

你可先与外包物业协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、外包物业开除员工赔偿标准是怎样的

外包物业开除员工的赔偿需分情况而定。若属合法解除，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需赔偿。若属违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、外包物业开除员工不赔偿违反哪些法律

外包物业开除员工不赔偿，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。

若物业开除员工的情形不符合该法规定的用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的条件，如员工严重违反用人单位规章制度等，就属于违法解除。

根据规定，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与物业协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨外包物业开除我怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若遭遇外包物业违法开除，除了应得的经济赔偿，还可能涉及代通知金。代通知金是在没有提前三十日书面通知的情况下需额外支付的一个月工资。另外，如果在被开除过程中，个人的名誉等受到损害，还可能涉及精神损害赔偿。要是你对外包物业开除赔偿的具体计算方式、代通知金的适用条件等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。