合同到期续签也不给书面通知这种情况怎么办

一、合同到期续签也不给书面通知这种情况怎么办

合同到期后，单位若续签却不给书面通知，存在一定法律风险。根据相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若遇到这种情况，首先你可以与用人单位沟通，要求其出具书面续签通知，明确新合同的各项条款。若沟通无果，你可收集能证明劳动关系存续的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若后续因续签问题产生劳动争议，协商不成时，你可以向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，主张相应权益，如经济补偿等。

二、合同到期续签无书面通知合理吗

合同到期续签无书面通知存在一定不合理性。从法律角度看，合同到期续签属合同变更范畴。根据相关规定，当事人协商一致可以变更合同，且变更合同应当采用书面形式。

若一方未书面通知另一方续签事宜，可能导致双方对合同存续状态认知不一致，引发法律风险。比如，员工可能因未收到书面续签通知，继续工作一段时间后，用人单位却以合同到期不再续签为由终止劳动关系，这可能使员工权益受损。

若遇到此类情况，首先可与用人单位沟通，明确其态度及意图。若用人单位拒绝续签且未提前书面通知，劳动者可依据相关法律法规，主张相应经济补偿等权益，通过合法途径维护自身利益。

三、合同到期未书面通知续签是否合法

合同到期未书面通知续签是合法的。

在合同到期后，双方的权利义务关系即告终止。若没有续签书面合同，从法律角度看，视为形成不定期合同关系。

根据《民法典》规定，租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。对于其他合同，虽法律未强制要求到期必须书面通知续签，但不续签书面合同可能导致双方对权利义务的界定产生争议。

比如，在劳动合同到期未续签书面合同的情况下，若劳动者继续工作，用人单位未表示异议，双方形成事实劳动关系。若后续产生纠纷，可能需结合实际履行情况来确定双方权利义务。总之，合同到期未书面通知续签本身并不必然违法，但会影响后续双方关系及权益保障。

当面临合同到期后单位续签却不给书面通知这种情况时，除了上述沟通、收集证据以及通过劳动监察部门或仲裁维护权益等措施外，还有一些需要留意的地方。比如，若最终决定通过仲裁解决纠纷，要注意仲裁时效问题，避免因超出时效而无法有效主张权利。并且，在主张经济补偿等权益时，要依据准确的法律条文和自身实际情况合理计算赔偿数额。要是你对合同续签相关法律问题还有其他疑问，或者在处理过程中遇到难题，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、更详细的解答与指导。