签了长期合同还可以谈赔偿吗

一、签了长期合同还可以谈赔偿吗

签了长期合同是否能谈赔偿，需看具体情形。若对方存在违约行为，如未按合同约定履行义务、提前终止合同等，己方有权依据合同约定及《民法典》相关规定，要求对方承担违约责任，赔偿损失，赔偿范围一般包括直接损失和可得利益损失。

若因不可抗力等不可归责于双方的原因致合同无法履行，一般不能要求赔偿，但可协商变更或解除合同。若己方存在违约行为，通常不能要求对方赔偿，反而可能要向对方承担赔偿责任。所以，关键在于判断是否有违约事实及责任归属，有违约事实才能谈赔偿。

二、签了长期合同能辞退吗

签了长期合同也可以辞退，但需符合法定情形。

根据《劳动合同法》，单位可在劳动者出现以下情形时解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。此外，符合经济性裁员条件时，单位也能辞退员工。不过，单位违法辞退需支付赔偿金。

三、签了长期合同员工可以主动辞职吗

签了长期合同的员工可以主动辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞职分不同情形。

若员工想辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这属于预告解除，是员工主动离职的常见合法方式。

此外，若用人单位存在某些法定过错情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

所以，签长期合同不限制员工辞职权利，但应按法律规定的程序进行，避免因违法解除给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

签了长期合同还可以谈赔偿吗？除了核心的能否谈赔偿问题，实际中更需关注具体适用场景与计算细节。比如当用人单位违法解除长期合同，劳动者不仅有权谈赔偿，还可主张经济补偿金二倍的赔偿金；若因用人单位拖欠工资、未缴社保等过错导致劳动者主动离职，也可要求按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。此外，合同中约定的违约金条款是否能与法定赔偿同时主张，也需结合具体案情判断。如果您正面临长期合同的解除纠纷，对赔偿的计算标准、适用情形仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理案情、明确权益。