签了半年合同不给走怎么办

一、签了半年合同不给走怎么办

若签了半年合同想提前离职却被单位阻拦，需分情况处理。如处于试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同；属于正式员工，则应提前三十日以书面形式通知单位。

若单位以扣押工资、档案等手段阻止离职，属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，也可收集书面通知、工作交接记录等证据申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续，出具离职证明，并支付应得工资。

所以，你可按法定程序离职，若单位违法阻拦，通过合法途径维护自身权益。

二、签了半年合同可以离职吗

签了半年合同也可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知。但如果劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

三、签了半年合同被开除了怎么办

签半年合同被开除，需先明确开除原因。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被开除，单位无需支付补偿。

劳动者可先与单位协商解决，要求说明开除理由及支付相应补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

当遇到签了半年合同不给走怎么办的情况时，除了要明确劳动合同解除的法定规则，还要关注几个关键细节：比如劳动者提前30日以书面形式通知单位（试用期提前3日），即可合法解除合同，无需单位批准；若单位以“合同未到期”为由扣工资、扣证件，或拒绝出具离职证明，均属违法。此外，合同中约定的违约金仅在单位提供专项培训、约定竞业限制且支付补偿时才有效，其他情形的违约金约定无效。如果实际操作中遇到单位阻挠离职、权益受损的问题，别自行纠结处理方式，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清离职流程、维权要点，快速解决困扰。