拒不支付报酬罪的构成要件是什么

一、拒不支付报酬罪的构成要件是什么

拒不支付报酬罪，即拒不支付劳动报酬罪，其构成要件如下：主体要件：一般主体，包括自然人和单位。实践中通常是用人单位的负责人或雇主。主观要件：主观方面为故意，即明知自己有支付劳动者劳动报酬的义务，却故意不支付。客体要件：既侵犯了劳动者的财产权，又扰乱了市场经济秩序及社会稳定。客观要件：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。根据相关司法解释，各地数额较大标准不同，通常在五千元至二万元以上。

二、拒不支付报酬罪会判几年

拒不支付报酬罪即拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、拒不支付报酬罪的立案标准是啥

拒不支付报酬罪，指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

立案标准为：拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上；或拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。各省、自治区、直辖市高级法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地执行数额标准。若尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可不予立案追诉。

当我们明确拒不支付报酬罪的构成要件是什么之后，仍有两个关键问题值得关注：一是该罪的立案标准，比如“数额较大”的具体认定（通常个人5万元以上、单位20万元以上），以及是否需经政府有关部门责令支付仍不支付的前置程序；二是若遭遇用人单位或个人拒不支付劳动报酬，除了报警，还可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权，不同情形下的流程和证据要求差异较大。若你正面临类似纠纷，对立案条件、维权步骤或后续法律责任仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。