看守所30天放人时间怎样算的

一、看守所30天放人时间怎么算的

1.看守所的30天起算时间为犯罪嫌疑人被刑事拘留之日。

通常情况下，公安机关在拘留后3日内提请检察院审查批准逮捕。

特殊时，此时间可延长1至4日。

对特定重大嫌疑分子，提请审查批准时间可延至30日。

2.人民检察院自接到公安机关提请批准逮捕书后7日内作出决定。

若不批准逮捕，公安机关需立即释放犯罪嫌疑人。

同时，要将执行情况及时通知人民检察院。

3.综上，30天时间是从刑事拘留开始到人民检察院作出决定的这段时长。

二、公司能辞退刑事拘留后的员工吗

公司可以辞退刑事拘留后的员工。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。刑事拘留属于追究刑事责任的一种前置程序，若后续被认定构成犯罪并被判处刑罚，公司有权解除劳动关系。

然而，在辞退过程中，公司需遵循法定程序，如提前通知员工（若符合规定的无需提前通知的情形除外）、支付经济补偿（除非员工存在过错等情形）等。

若公司以员工被刑事拘留为由辞退，但最终未认定员工构成犯罪，员工可主张公司违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

总之，公司在辞退刑事拘留后的员工时，需谨慎处理，确保符合法律规定，避免引发劳动纠纷。

三、公司能辞退员工刑事责任取保候审者吗

首先，对于被取保候审的员工，公司能否辞退需视具体情况而定。

若员工因涉嫌刑事犯罪被取保候审，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，即劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里关键在于后续该员工是否最终被认定构成刑事犯罪。

若最终被判定有罪，公司辞退通常是合法的。但如果只是处于取保候审阶段，尚未有最终刑事定罪结果，公司贸然辞退可能存在法律风险。比如，若后续查明该员工无罪，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。所以，公司应谨慎考量，在综合评估风险及等待最终刑事结论后，再决定是否辞退该员工。

当我们探讨看守所30天放人时间怎么算的时候，这里面有不少关键要点。首先，这30天是从被拘留当日开始计算，包含当日。如果期间遇到节假日，是不扣除的。另外，30天只是一个大概期限范围，具体放人时间要根据案件的侦查进度、证据收集等情况来综合确定。要是在这30天内，公安机关完成了相关侦查工作，认为不符合逮捕条件等，就会依法放人。你对看守所放人时间的计算还有疑问吗？比如是被拘留30天一定会被逮捕吗等相关问题。若有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。