何种情形下将被采取监视居住措施

一、何种情形下将被采取监视居住措施

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，以下情形可采取监视居住措施： 1.患有严重疾病、生活不能自理的； 2.怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； 3.系生活不能自理的人的唯一扶养人； 4.因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的； 5.羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。 此外，对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。监视居住由公安机关执行，且应在犯罪嫌疑人、被告人的住处执行；无固定住处的，可在指定居所执行。

二、何种情形下减刑适用

根据《刑法》规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑： 1.阻止他人重大犯罪活动的； 2.检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的； 3.有发明创造或者重大技术革新的； 4.在日常生产、生活中舍己救人的； 5.在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的； 6.对国家和社会有其他重大贡献的。 减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；判处无期徒刑的，不能少于十三年。

三、何种情形下用人单位有权利解除劳动合同

根据《劳动合同法》，用人单位可在以下情形解除劳动合同： 1.过错性解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 2.非过错性解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。 3.经济性裁员：企业依破产法重整；生产经营发生严重困难等。

当我们探讨何种情形下将被采取监视居住措施时，要知道这一措施有着严格的适用条件。除了正文提到的那些情形外，比如犯罪嫌疑人、被告人身患严重疾病、生活不能自理的，出于人道主义考虑可能会被监视居住。还有就是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，为保障胎儿或婴儿的健康成长，也可能适用此措施。你是否对监视居住措施的具体适用情况还有疑问呢？如果想进一步深入了解监视居住期间的权利义务、执行程序等相关问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。