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哪些情形不能适用取保候审

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来源:律图小编整理 · 2025.11.13 · 1128人看过
导读:法律规定一些情形通常不适用取保候审。包括严重暴力犯罪,像故意杀人等因其社会危害性大不适用;累犯、犯罪集团主犯因人身危险性和再犯可能性高不符合条件;自伤、自残逃避侦查的犯罪嫌疑人不得取保;可能打击报复证人、被害人或企图自杀、逃跑干扰司法秩序的也不能适用。是否适用要综合考量案件多方面因素。
哪些情形不能适用取保候审

一、哪些情形不能适用取保候审

根据法律规定,以下情形通常不适用取保候审: 一是严重暴力犯罪,如故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫绑架、放火、爆炸、投放危险物质等,因其社会危害性大,一般不适用。 二是累犯犯罪集团的主犯,因其人身危险性和再犯可能性较高,不符合取保候审条件。 三是自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人,表明其有阻碍刑事诉讼顺利进行的意图,不得取保候审。 四是可能对证人被害人实施打击报复,或企图自杀、逃跑,干扰司法秩序的,也不能适用。 总之,是否适用需综合考量案件性质、情节及犯罪嫌疑人的社会危险性等因素。

二、哪些情形不属于合同终止

依据《民法典》,以下情形通常不属于合同终止: 1.一方违约:当事人一方不履行合同义务或履行义务不符合约定,仅构成违约,合同并不当然终止,守约方可要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失违约责任,合同依然有效。 2.合同变更:当事人协商一致对合同内容进行修改,如标的数量、质量、价款等变更,只是对合同条款调整,并非使合同权利义务关系消灭。 3.合同解除条件未成就:若合同约定了解除条件,在条件未满足时,合同不会因解除而终止,双方仍需按约履行。

三、哪些情形不包括竞业限制未约定期限

竞业限制未约定期限,是指双方在竞业限制协议里没明确限制的时长。以下情形不属于这种情况: 一是明确约定了竞业限制期限,比如约定员工在离职后2年内不得在竞争单位任职或从事竞争业务,有具体的起始和结束时间。 二是依据法律规定确定期限,虽协议未写明,但按《劳动合同法》,竞业限制期限不得超过二年,若双方按此默认执行,也不属于未约定期限。 三是以特定事件作为期限终止标志,如以竞争对手公司上市、某个项目结束等事件作为竞业限制终止条件,这也有相对明确的界定,并非未约定期限。

在探讨哪些情形不能适用取保候审时,我们了解到存在多种限制情况。比如犯罪嫌疑人、被告人属于累犯、犯罪集团的主犯,或者以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人等通常不能适用取保候审。此外,严重暴力犯罪以及其他严重犯罪的嫌疑人也可能被排除在外。倘若你对这些不能适用取保候审的情形仍有疑问,或者在涉及相关法律问题时感到困惑,比如不清楚某类犯罪是否符合不能适用取保候审的条件,那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况,为你详细解读,消除你的疑虑,让你更清晰地了解相关法律规定。

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