未签合同双倍赔偿方式是怎样

一、未签合同双倍赔偿方式是怎样

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 计算方式上，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，之后视为已订立无固定期限劳动合同。 例如，员工于1月1日入职，单位到3月1日才与其签合同，那么2月1日至2月28日这期间，单位要支付双倍工资。双倍工资一般按劳动者正常出勤月工资的应发工资来计算。劳动者可通过劳动仲裁等途径主张权益，仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签合同双倍工资如何申请仲裁

申请未签合同双倍工资仲裁，可按以下步骤进行： 首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以证明存在事实劳动关系及入职时间等关键信息。 其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（主张未签合同期间的双倍工资）及事实理由。 然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 仲裁委受理后，会安排开庭时间。庭审中要如实陈述事实，出示证据，进行质证辩论。 需注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、未签合同双倍赔偿后有无经济补偿

未签合同支付双倍工资与经济补偿是不同法律概念，满足条件时二者可兼得。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而经济补偿是在特定情形下，用人单位需向劳动者支付的费用。比如用人单位存在过错导致劳动合同解除（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等）、劳动合同期满用人单位不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等。 若劳动者因上述法定情形与单位解除劳动关系，在获得未签合同双倍赔偿后，仍有权要求单位支付相应经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资等。

当探讨未签合同双倍赔偿方式是怎样时，要明确这是对劳动者权益的有力保障。双倍赔偿不仅包含正常工资部分，还涉及额外的补偿。比如，计算双倍赔偿时，需以劳动者实际获得的工资为基数，包括基本工资、奖金、津贴等。而且，赔偿期限是从用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的时间段。若您在工作中遇到未签合同的情况，对双倍赔偿的具体计算、赔偿范围界定等还有疑问，别错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读未签合同双倍赔偿的相关事宜，为您的权益保驾护航。