在厂里上班偷卖厂里东西算何罪

一、在厂里上班偷卖厂里东西算何罪

这可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，具体需视情况而定。 若利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。比如身为仓库管理员，利用管理货物的便利偷卖厂里东西。 若未利用职务便利，单纯以秘密窃取手段盗窃厂里财物，则构成盗窃罪。例如普通工人在厂内趁无人注意偷拿物品售卖。 一般来说，职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位的人员；盗窃罪主体是一般主体。具体罪名认定要结合行为人的身份、作案方式及所涉财物价值等综合判断。达到相应立案标准的，会被追究刑事责任。

二、在厂里上班突发疾病厂里怎么赔偿

若在厂里上班突发疾病，需区分情况处理。 若该疾病被认定为职业病，按《工伤保险条例》规定，享受工伤待遇。厂里应承担治疗费用、停工留薪期工资等。 若非职业病，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，厂里也需承担相应工伤赔偿责任。 若不符合上述视同工伤情形，厂里一般没有法定赔偿义务，但基于人道主义等可能给予一定补偿。 需注意，要及时进行工伤认定申请，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按规定流程办理，以保障自身合法权益。

三、在厂里上班签了合同被开除怎么办

这需分情况处理。若单位依据《劳动合同法》第三十九条合法开除，如你严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿，你只能接受结果。 若单位属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 你可先和单位协商，要求其说明开除理由，若属违法开除，要求支付赔偿金。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨在厂里上班偷卖厂里东西算何罪时，这涉及到复杂的法律判定。首先可能构成盗窃罪，根据偷卖物品的价值及情节轻重来量刑。若所偷卖物品价值较高或多次作案，处罚会更严厉。同时，这种行为还可能违反公司的规章制度，面临民事赔偿责任。而且，一旦被认定有罪，会对个人的职业声誉和未来发展产生极大影响。你是否对在厂里上班偷卖东西的法律后果感到担忧或存在疑问呢？如果对于此行为的定罪标准、法律流程等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。