拒不支付劳动报酬罪要什么证据

一、拒不支付劳动报酬罪要什么证据

认定拒不支付劳动报酬罪，需收集多方面证据。首先是劳动关系证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录等，用以证明双方存在劳动关系及劳动内容、时间。其次是劳动报酬证据，包括工资欠条、工资结算单、聊天记录中关于工资数额及支付时间的约定等，证明用人单位或个人应支付的报酬数额与期限。再者是拒不支付证据，像劳动者追讨报酬的录音、短信、微信记录，以及用人单位明确拒绝支付或拖延支付的相关书面材料等。另外，用人单位有能力支付却不支付的证据也很关键，如财务报表、银行账户流水等。这些证据形成完整证据链，可有力证明犯罪事实。

二、拒不支付劳动报酬罪该怎么认定

拒不支付劳动报酬罪认定如下：

首先，主体为一般主体，即用人单位和个人等。

行为上，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的“数额较大”各地司法实践标准不同。

主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意，即明知自己的行为会侵害劳动者获得劳动报酬的权利，仍希望或放任这种结果发生。

另外，需要注意如果是因为劳动报酬数额等存在争议，经劳动仲裁或法院判决后才支付，一般不认定为此罪。但如果用人单位有能力支付而故意不执行仲裁或判决结果，则可能构成此罪。

三、拒不支付劳动报酬案件如何进行处理

拒不支付劳动报酬案件，首先，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若构成犯罪，根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当探讨拒不支付劳动报酬罪要什么证据时，除了要收集能证明劳动关系存在的劳动合同、工作证等基本证据外，还得留意工资发放记录、考勤记录等。比如银行工资流水、考勤打卡记录等，这些都至关重要。另外，能证明老板拒不支付报酬的聊天记录、短信、录音等视听资料也不可或缺。倘若你在这方面有更多疑问，比如证据收集的合法性、如何固定关键证据等，别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你在维护自身劳动报酬权益的道路上保驾护航。