拒不支付劳动报酬罪认定标准有哪些

一、拒不支付劳动报酬罪认定标准有哪些

拒不支付劳动报酬罪的认定标准主要有以下几点：

1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

2.数额较大。经政府有关部门责令支付仍不支付。达到下列标准之一的，属于“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

3.主观方面为故意，即明知自己有支付劳动者劳动报酬的义务而拒不支付。

若符合上述标准，可认定构成拒不支付劳动报酬罪，应依法承担相应的刑事责任。

二、拒不支付劳动报酬罪派出所受理吗

拒不支付劳动报酬罪属于公诉案件，派出所通常会受理。

该罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。派出所作为公安机关基层单位，在接到相关报案后，会进行初步调查。若认为存在犯罪事实且需要追究刑事责任，会依法立案侦查。侦查过程中，会收集证据，查明犯罪嫌疑人是否实施了拒不支付劳动报酬的行为以及数额等情况，之后将案件移送检察院审查起诉，最终由法院进行审判。

三、拒不支付劳动报酬罪要坐几年牢

根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这里的“数额较大”等具体标准，各地司法实践中会结合当地经济社会情况确定。

在探讨拒不支付劳动报酬罪认定标准有哪些时，我们了解到这涉及多方面因素。除了明确的以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大外，经政府有关部门责令支付仍不支付也是关键要点。比如，在实际案例中，有些用人单位虽有支付能力却恶意拖欠工资，经劳动监察部门责令后仍拒不改正，这就可能构成此罪。若你对拒不支付劳动报酬罪的认定标准仍有疑问，比如不同情形下的数额界定，或者责令支付程序等细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。