签了合同没工作要付违约金吗

一、签了合同没工作要付违约金吗

一般分情况而定。若签订的是劳动合同，除两种法定情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。

若签订的是普通民商事合同，需看合同具体约定。若合同明确约定一方不履行工作相关义务需支付违约金，且该约定不违反法律、行政法规强制性规定，违约方可能要依约支付。所以，要结合合同性质和具体约定判断是否付违约金。

二、签了合同没去上班生效吗

合同自双方当事人意思表示一致时成立并生效。签了合同却没去上班，并不影响合同本身的效力。

一般情况下，只要合同不存在《民法典》规定的无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等，合同就生效。

但合同生效不意味着当事人就可随意不履行上班等合同义务。未按合同约定上班可能构成违约，需承担违约责任，比如支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。所以，签了合同就应依约履行，否则要承担相应法律后果。

三、签了合同没付钱要怎么办

若签了合同对方没付钱，首先需查看合同对付款时间及方式有无明确约定。若有约定，对方构成违约。

可先向对方发送书面催款函，明确告知付款义务及期限，并保留送达凭证。若对方仍不履行，可根据合同约定的争议解决方式处理。

若约定了仲裁，可向仲裁机构申请仲裁，要求对方支付款项、承担违约责任等。若约定了诉讼，则可向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼中，需提供合同、交付凭证等证据证明合同履行情况及对方未付款事实。法院判决后，若对方不履行，可通过强制执行程序要求对方付款，如查询、冻结、划扣对方财产等，以维护自身合法权益。

当探讨签了合同没工作是否要付违约金时，要考虑多种因素。如果合同中有明确约定服务期，而劳动者无正当理由不履行工作义务，可能需支付违约金。但要是用人单位未按照合同约定提供劳动条件等，导致劳动者无法正常工作，劳动者无需支付。另外，如果合同中关于违约金的约定违反法律法规的强制性规定，那也是无效的。对于合同违约金的具体判定、自身情况是否属于违约范畴等还有疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读合同违约相关法律问题，为您解答。