工伤老板注销公司怎么办

一、工伤老板注销公司怎么办

即使老板注销公司，劳动者的合法权益依然受法律保护，可依法维权。公司注销前未支付工伤赔偿，股东、发起人或出资人需担责，因其在公司注销时有清算义务，未依法清算就注销要对债务负责。

具体维权措施如下：

1.收集关键材料。劳动者应收集能证明劳动关系、工伤发生事实及工伤等级的材料，像劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等。

2.尝试协商赔偿。收集好材料后，与公司原股东就赔偿事宜进行协商。

3.进行起诉追偿。若协商不成，可向法院起诉，要求股东承担工伤赔偿责任，法院会依据证据和事实作出判决。

二、工伤后老板注销公司员工权益如何保障

即便老板在工伤后注销公司，员工权益仍可通过合法途径保障。首先，若公司注销前未进行清算或清算程序不合法，员工可要求公司股东、发起人或出资人承担赔偿责任。因为依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，未经依法清算即办理注销登记，股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人可主张其对公司债务承担相应民事责任。

其次，员工可收集工伤相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求上述责任主体承担工伤赔偿责任。通过法律程序确定赔偿金额后，若责任主体不履行，可申请强制执行其个人财产以保障自身权益。

三、工伤时老板注销公司员工权益如何依法保障

若工伤时老板注销公司，员工仍可依法保障自身权益。首先，若公司注销前未进行清算，员工可要求公司股东、发起人或出资人承担责任。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人可主张其对公司债务承担相应民事责任。

员工可先收集存在劳动关系、工伤事实等证据，如劳动合同、医疗记录、工友证言等。之后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求股东等责任主体承担工伤赔偿责任。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

当遇到工伤注销公司这种情况时，除了关注当下的应对办法，还有一些相关问题值得了解。比如，公司注销后工伤赔偿的资金来源问题，如果公司注销前未对工伤赔偿事宜进行妥善处理，员工仍可追究原公司股东等相关责任人的赔偿责任。另外，工伤认定的时效性也很关键，即便公司注销，员工也要在规定时间内完成工伤认定，以免影响自身权益。如果你正在面临工伤注销公司的难题，或是对工伤赔偿资金追索、认定时效等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且精准的指导。