企业破产债务清偿顺序是怎样的

一、企业破产债务清偿顺序是怎样的

企业破产清偿有明确顺序以保障各方权益。核心是按特定顺序和规则用债务人财产进行清偿。

1.破产费用和共益债务优先由债务人财产随时清偿。当财产不足时，先清偿破产费用；若仍不足，按比例清偿。

2.之后按以下顺序：第一是职工权益，包括工资、医疗补助、社保费用和法定补偿金；第二是除职工部分外的社保费用和所欠税款；第三是普通破产债权。

3.若破产财产不足以清偿同一顺序要求，按比例分配。

建议企业提前做好财务规划和风险管理，避免破产风险。债权人在与企业合作时要评估其信用和财务状况。政府部门应加强对企业的监管和引导，完善破产相关制度，保障各方合法权益。

二、企业破产员工权益保障法律规定如何

企业破产时，员工权益受《企业破产法》《劳动合同法》等保障。

工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先清偿。

劳动合同在企业被法院宣告破产时终止，企业应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工还可通过职工大会或职工代表大会，参与企业破产程序，表达自身诉求。若权益受损，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉维权。

三、企业破产后员工权益赔偿顺序如何定

根据《企业破产法》，企业破产后员工权益赔偿顺序较优先。首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

补偿金标准通常根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。之后才会清偿破产人欠缴的除上述规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，最后清偿普通破产债权。员工应及时关注破产程序，维护自身权益。

当探讨企业破产清偿清偿顺序是怎样的问题时，除了已了解的清偿顺序基本内容，还有一些相关拓展点值得关注。比如，在破产清偿中，如果存在担保债权，其优先受偿的具体情况和普通债权受偿顺序有何不同。另外，职工的工资和社保等债权虽然在清偿顺序中有一定优先级，但如果企业资产不足以完全清偿时，职工权益又该如何保障。这些都是和企业破产清偿密切相关的问题。倘若你对企业破产清偿顺序的具体适用场景、特殊情况处理等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。