拒不支付劳动报酬罪会被追究什么刑事责任

一、拒不支付劳动报酬罪会被追究什么刑事责任

1.拒不支付劳动报酬罪法律规定旨在保障劳动者权益，对恶意欠薪行为予以刑事制裁。对于个人犯罪，依据情节不同有不同量刑，数额较大且经责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑。单位犯罪时，单位和相关责任人都要受罚。

2.解决措施和建议：

劳动者遭遇欠薪，应及时向政府有关部门反映，由其责令支付，保留好相关证据。

用人单位应遵守法律，按时支付劳动报酬，若出现支付困难，应主动与劳动者协商，避免违背法律。

司法机关应加大对该类犯罪的打击力度，同时宣传法律规定，提高用人单位和劳动者的法律意识。

二、拒不支付劳动报酬罪有无从轻量刑的可能

拒不支付劳动报酬罪存在从轻量刑的可能。根据《刑法》及相关司法解释，具有以下情形可从轻量刑：

其一，犯罪嫌疑人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚；其中，犯罪情节轻微的，可以不起诉或者免予刑事处罚。

其二，若有自首情节，即犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行，可从轻或者减轻处罚。犯罪较轻的，可免除处罚。

其三，立功表现也能从轻量刑。犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

三、拒不支付劳动报酬罪量刑标准有哪些

根据《中华人民共和国刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪量刑分两档：

其一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。

其二，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当探讨拒不支付报酬罪会被追究什么刑事责任时，除了了解常见的刑事处罚，还有一些相关问题值得关注。比如，在被判定构成拒不支付报酬罪后，若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可能会减轻或者免除处罚。另外，对于造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等严重后果的，量刑可能会加重。如果您在拒不支付报酬罪的定罪量刑、从轻减轻情节等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。