刑事拘留释放后职工工资咋算

一、刑事拘留释放后职工工资咋算

1.劳动者被刑事拘留又释放后，工资计算有不同情形。若最终未被追究刑事责任，用人单位要按合同约定正常付薪，因为劳动者未劳动是人身受限非主观过错。若被追究刑事责任，单位可解除合同，无需再支付工资。

2.若只是刑拘，司法机关撤销案件、不起诉、判决无罪或免除刑事处罚，且单位未解除合同，应恢复劳动关系并支付工资。

3.实践中，若用人单位能证明劳动者被拘留期间给单位造成损失，可依法扣减部分工资，但要符合法定程序和范围。

建议用人单位在遇到此类情况时，及时了解司法处理结果，按法律规定处理工资问题。劳动者可主动与单位协商，了解工资支付情况，若权益受损可通过合法途径维权。

二、一裁终局后能申请撤销吗

1.一裁终局裁决通常不可申请撤销，多数情况下仲裁裁决具终局性，当事人不能再诉至法院。

2.然而，存在特定情形时，当事人可向仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决，比如：

无仲裁协议；

裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁委无权仲裁；

仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序；

裁决依据的证据系伪造；

对方隐瞒影响公正裁决的证据；

仲裁员有索贿等不法行为。

3.并且，当事人申请撤销裁决需自收到裁决书之日起六个月内进行。

三、一裁终局后公司可以申请撤销吗

1.法律规定，一裁终局裁决，用人单位若有证据表明裁决存在法定情形，可在收仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。

2.法定情形涵盖：适用法律法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决依据证据系伪造；对方隐瞒影响公正裁决证据；仲裁员有索贿受贿等行为。

3.法院组成合议庭审查核实裁决有前款情形之一，便应裁定撤销。若无上述情形，裁决即刻生效。

刑事拘留释放后职工工资的计算并非简单一概而论。首先，如果职工被错误拘留，在拘留期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。其次，若拘留与工作存在关联，比如因工作过错导致自身被刑拘，用人单位可能会依据公司规章制度等对工资进行相应处理。而且，如果职工在刑拘期间无法正常提供劳动，用人单位后续在安排工作时，工资计算方式也会有所不同。你是否对刑事拘留释放后职工工资的计算存在疑问呢？要是对工资计算标准、工资补发流程等方面还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。