偷窃多少金额才立案

一、偷窃多少金额才立案

通常来说，按司法解释，公私财物被盗价值在一千元到三千元以上，算“数额较大”，公安机关得立案追查。只是各地经济情况不同，立案数额标准有别。

没到上述数额标准，但有多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃（非法进他人生活住所盗窃）、携带凶器盗窃（带违禁器械或足以危害他人安全器械盗窃）、扒窃（在公共场所偷他人随身财物）情况，也应立案。

二、试用期三天不给工资如何维权

1.务必清楚法律条文：在试用期内，用人单位必须依规给劳动者支付劳动报酬。要是用人单位没给付，劳动者就有权利去维护自身权益。

2.留意收集凭证：要留存好工作期间的各类证据，像考勤记录、工作任务的安排情况，还有聊天记录之类的，这样就能证明自己在试用期里是有付出劳动的。

3.主动跟单位协商：试着跟用人单位聊聊，让他们把试用期工资给结了。明确告诉他们这种行为已经违反法律规定了，让他们赶紧把钱给结了。

4.采取投诉或仲裁：要是协商没效果，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，投诉或者申请仲裁得在法定的时效内进行。

5.运用法律途径：要是对仲裁的结果不满意，在规定的期限内可以向法院提起诉讼。通过法律这个手段来守护自己的合法权益。

三、试用期三天有工资拿吗

根据我国法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。

“正常劳动”是指劳动者按照劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。所以，即使是试用期的三天，如果劳动者正常出勤工作了，单位就应支付相应工资。

工资的计算应按照劳动合同约定的标准执行。如果没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。若单位拒绝支付试用期工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

关于偷窃多少金额才立案，想必大家已有清晰了解。但在实际情况中，偷窃立案金额可能因地区经济发展水平等因素存在差异。而且即使偷窃金额未达到立案标准，若存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，同样会被追究刑事责任。要是你对偷窃相关法律问题，比如偷窃后自首会如何量刑，或者在某些特殊情况下偷窃的认定标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况为你提供更精准、更详细的解答，帮你消除法律困惑。