合同到期了不续签赔偿标准是什么

一、合同到期了不续签赔偿标准是什么

劳动合同到期不续签时：

-单位不续签的话，要给劳动者经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资，满六年不满七年按七年算，不满六年的给半个月工资。

-劳动者不续签有两种情况：其一，单位维持或提高原劳动条件，劳动者仍不续签，不补偿；其二，单位降低原劳动条件，劳动者不续签，单位需补偿。

普通民事合同到期不续签一般按合同约定办。

若无约定，原则上没有法定赔偿情形，双方权利义务终止。

但若一方有违约行为致合同目的无法实现等特殊情况，另一方可追究违约责任，如要求赔偿损失、承担违约金等。

二、合同到期了继续上班算续签吗

合同到期后继续工作，就形成了事实劳动关系，这与续签合同有着本质上的差异。

续签合同是双方借助书面等法定形式，对原合同的延续性进行约定，也就是再次确定或重新约定合同期限、劳动报酬、工作内容等条款。

而合同到期后继续上班，尽管原劳动关系在实际中得以延续，但并未经过法定的续签程序，这会给企业带来需支付双倍工资的风险等法律问题，同时也会让劳动者面临权益无法获得明确书面保障的风险。

双方应当尽快办理续签手续，以清晰地明确彼此的权利和义务关系。

三、合同到期了公司不续签找哪个部门

合同到期公司不续签时，可先与公司人力资源部门协商沟通，让其给出合理解释并争取应得权益，像经济补偿金之类的。

若协商无果，可向公司所在地劳动监察大队投诉，该大队有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。

也能向劳动仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。

对仲裁结果不满意且符合法律规定的话，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

要注意收集并保存与劳动关系相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便在后续处理中维护自身合法权益。

当我们明确合同到期了不续签赔偿标准是什么之后，还需要关注与之紧密相关的一些问题。比如，在确定赔偿金额时，如果员工存在过错行为，如严重违反公司规章制度，那可能会影响赔偿的判定。还有，在合同到期不续签的情况下，员工的社保和公积金等福利该如何处理也是一个重要方面。这些都是在实际面临合同到期不续签情况时会碰到的问题。如果您对合同到期不续签赔偿标准中的特殊情况，或者赔偿涉及到的员工福利处理等问题仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。