工伤二级能取保候审吗

一、工伤二级能取保候审吗

工伤二级评定及取保候审两大制度实则呈两种性质截然不同的法律概念。所谓“工伤二级”，乃是劳动者在履行工作职责过程中不慎遭受意外事故之损害或者罹患职业性疾病，经过仔细审查后确认其伤残等级已达二级的特殊状况，此种情形往往牵涉到劳动保险补偿以及赔偿责任等相关事宜。

至于取保候审一词，则属于刑事诉讼程序中所采取的强制性措施，特指对涉嫌犯有罪行的被告人和被告人实行监管，以便对其犯罪行为进行进一步的调查和审理。若劳动者因涉嫌犯罪而需接受刑事调查，那么他能否获得取保候审的批准，将主要取决于其所涉犯罪情节的严重程度、社会危害性的大小等诸多因素，而与工伤等级并无直接关联。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

二、工伤四级能申请劳动仲裁吗

工伤四级可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。对于工伤四级的情况，若在工伤认定、工伤待遇支付等方面与用人单位存在争议，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明自己的工伤等级及应得的权益。

劳动仲裁机构会依据相关法律法规和事实进行审理，作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以在规定的期限内提起诉讼。

总之，工伤四级劳动者在权益受到侵害时，有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、工伤二级能否申请取保候审？

工伤二级一般不涉及取保候审问题。取保候审主要适用于刑事诉讼中被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，因其身体等特殊情况需暂不羁押。

而工伤二级属于工伤认定后的伤残等级，主要涉及工伤保险待遇等相关事宜，如工伤医疗费用报销、伤残津贴发放等。

如果工伤二级的职工同时涉及刑事犯罪被采取刑事强制措施，在符合法律规定的取保候审条件下，如可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑等，经办案机关审查批准，可以申请取保候审。

但具体情况需根据实际案件和法律规定来确定，不能一概而论。

工伤二级指劳动者在工作中受伤或患病，伤残达二级，涉及劳动保险补偿和赔偿。取保候审是刑事诉讼中的强制措施，用于监管涉嫌犯罪的被告人，与其工伤等级无直接关联，主要取决于犯罪情节和社会危害性。