协商解除合同没给n+1要如何处理

在工作过程中，我们可能会面临和公司协商解除劳动合同的情况。按照相关法律规定，如果符合一定情形，公司是需要给予员工相应补偿的，常见的就是“N+1”的补偿模式。这里的“N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资，“1”则是指代通知金。但有些员工在和公司协商解除合同后，却没拿到“N+1”的补偿，这可让员工犯了难，遇到这种情况该怎么处理呢？

一、明确自身是否符合“N+1”补偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下解除劳动合同，需要支付“N+1”。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

小张之前在一家公司做销售，后来因为市场环境变化，公司业务调整，他所在的部门被撤销，公司和他协商解除合同。这种情况就符合“客观情况发生重大变化”，小张是有权利拿到“N+1”补偿的。

二、与公司再次沟通协商

发现没拿到“N+1”补偿后，先别着急，心平气和地找公司相关负责人沟通，了解没给补偿的原因。沟通时要明确表达自己对“N+1”补偿权利的认知，同时提供支持自己诉求的法律依据。例如，把相关法律条文打印出来或者抄在纸上，在沟通时给对方看。

小李和公司协商解除合同后没拿到补偿，他就找到公司人力资源部门，拿着《劳动合同法》和解除合同的协议，心平气和地和工作人员沟通，详细说明了自己应得补偿的理由。最终，公司在了解情况后支付了补偿。

三、收集证据

如果与公司沟通协商没有结果，就要开始收集证据，为后续可能的维权做准备。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、与公司协商解除合同的聊天记录或邮件、离职证明等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系、工作年限、工资水平以及协商解除合同的事实。

小王遇到类似情况后，他整理了自己从入职以来的所有工资条，上面清晰显示了每月工资数额，还保存了和公司领导协商解除合同的微信聊天记录。这些证据在后续的维权过程中起到了重要作用。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时要携带前面收集好的证据、本人身份证等材料。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方当事人信息、仲裁请求以及事实和理由等内容，同时附上相关证据。

赵先生在和公司多次协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司支付了他的“N+1”补偿。如果劳动监察无法解决问题，还可以通过劳动仲裁进一步维权。

协商解除合同没拿到“N+1”补偿的事情解决后，可能还会面临公司是否会在后续手续办理上故意刁难、会不会影响新工作背景调查等问题。这些后续问题如果处理不好，会给生活和工作带来不小的麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图的律师拥有扎实的法律专业知识和丰富的实务经验，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业有效的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。