徐州
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一、疫情期间住院隔离算年假吗?
因为感染肺炎被隔离期间算病假，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定：凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二、疫情期间不配合隔离的法律后果是什么?
对不配合工作人员询问登记、不如实报告情况、拒绝执行相关监测但尚未构成违法行为的，第一次进行批评教育，明确告知其违法后果，并进行登记备案;对威胁、辱骂、殴打防控人员，寻衅滋事、扰乱社会秩序的，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，处罚款或者五日以上十日以下拘留处罚，情节严重的，按照《中华人民共和国刑法》规定，以妨害传染病防治罪追究刑事责任，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑。
三、疫情期间因隔离被公司辞退怎么办?
去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。
公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。
根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
事实上，就算职工是执行当地的疫情防控政策自己居家隔离的，在居家隔离的这段期间也不能折抵职工以后的年假，同时考虑到企业的实际需要，如果有条件的话，可以安排职工在家办公的，另外就是既不能在家办公，也不能及时上岗的，可以降低工资待遇。
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