职务侵占在案发前退款会如何处置

职务侵占是职场里令很多企业头疼的事儿。要是员工利用职务之便，把公司的财物当成自己的，占为己有，这就构成职务侵占了。但有些侵吞财物的人呢，在事情还没被正式查出来，也就是案发前，良心发现或者出于其他原因，把钱又还回去了。这时候大家就好奇了，这种情况下法律会怎么处置呢？下面就来解开这个疑惑。

一、职务侵占认定和量刑的法律依据

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。比如小李在一家小公司当财务，他利用自己管钱的便利，拿走了公司5万元用于个人消费，这就可能构成职务侵占。

二、案发前退款对认定的影响

即便在案发前退还了侵占的财物，并不意味着就不构成职务侵占罪了。只要实施了非法占有单位财物的行为，达到了法律规定的数额标准，就已经符合职务侵占罪的构成要件。不过，退还财物的行为可以在后续的处理中作为一个重要情节来考虑。就像前面说的小李，如果他在公司还没发现的时候，就把5万元还回去了，虽然还是构成职务侵占，但和不还的情况肯定不同。

三、案发前退款在量刑上的考量

司法实践中，案发前退款属于从轻处罚的情节。法院在量刑时，会综合考虑退款的时间、数额、方式以及是否取得单位谅解等因素。如果退款及时，且全额退还，同时获得了单位的谅解，那么从轻处罚的幅度可能会比较大。例如小张侵占了公司10万元，在案发前全额退还，并且公司出具了谅解书，法院可能会在量刑时充分考虑这些因素，判处相对较轻的刑罚。

四、可能采取的处理方式

对于案发前退款的职务侵占案件，可能有几种处理结果。情节较轻、数额较小的，可能会不起诉或者免予刑事处罚。数额较大但退款积极的，可能会判处缓刑。但如果数额特别巨大，即便案发前退款，也可能会被判处实刑，不过会比不退款的情况量刑轻。比如小赵侵占了公司50万元，虽然案发前退还，但因其数额巨大，可能还是会被判处实刑，但会在法定量刑幅度内从轻。

案发后，还可能面临一些后续问题，比如单位是否会要求赔偿其他损失，是否会在个人的职业记录上留下不良影响等。这些问题处理起来比较复杂，要是自己处理不好，可能会陷入新的麻烦。大家遇到这种情况，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验，他们不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续需要处理的流程和要注意的事项，让你能更好地应对后续的法律问题和纠纷。