外包更换公司签合同如何赔偿

工作中，外包人员可能会遇到用工单位外包更换公司的情况。一旦遇到这种情况，很多人心里会犯嘀咕，不知道自己的权益是否会受到影响，也不清楚能不能得到赔偿、该怎么赔偿。其实，外包更换公司签合同涉及诸多法律问题和赔偿规定，这直接关系着员工的切身利益。下面咱们就好好聊聊外包更换公司签合同赔偿的那些事。

一、了解赔偿的前提条件

外包更换公司签合同，并非一定能获得赔偿。通常在原公司与员工的劳动合同还没到期时，因外包更换公司这种非员工原因导致原合同无法继续履行，才可能涉及赔偿。比如，一家外包物流公司，原本跟员工签了三年合同，干了一年，物流业务外包给另一家公司，原公司不能为员工提供岗位，这种情况下就可能需要赔偿员工。

二、赔偿的计算方式

赔偿主要依据《劳动合同法》。如果是用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小李在外包公司工作了两年零三个月，他前十二个月平均工资是5000元，若公司违法解除合同，他能拿到的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、协商赔偿的要点

员工发现外包更换公司签合同可能影响自身利益时，可以先和原公司协商赔偿。协商时要心平气和，表明自己的诉求并提供合理依据。比如，把自己在公司的工作业绩、为公司做出的贡献说一说，有理有据地争取合理赔偿。同时，要做好谈判记录，以备后续需要。

四、投诉与仲裁的流程

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与原公司的劳动关系和工作情况。如果投诉后问题还是没解决，还能申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，把事情的来龙去脉、自己的诉求写清楚，附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。

外包更换公司签合同后续还可能有很多状况，比如原公司不认账，明明该赔偿就是拖着不给；新公司对员工的待遇和承诺不兑现等。这些问题处理起来会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富的律师，他们有专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会夸大口也不做虚假承诺。在这里咨询律师，让专业人士帮你分析情况、制定解决办法，能让你在遇到这些麻烦事时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。