计算开除N加1赔款的方法是什么

大家在工作中，难免会遇到公司开除员工的情况。很多时候，员工不清楚自己能获得怎样的赔偿。特别是听到“N加1赔款”，这到底是怎么算的、自己能不能拿到这份赔偿，心里都没个底。接下来，咱们就详细说说这个“N加1赔款”的计算方法。

一、“N加1赔款”中“N”和“1”的含义

“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿。工作年限每满一年，就支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是代通知金，也就是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付一个月工资。比如小李在一家公司工作了三年，那么他的“N”就是3个月工资。

二、计算“N”时工资的确认

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资的组成包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。假设小张前十二个月的工资分别为4000元、4500元、5000元等，把这十二个月的工资相加再除以12，得到的平均数就是计算“N”时用到的工资。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

三、“N加1赔款”适用的情形

并不是所有被开除的情况都能拿到“N加1赔款”，一般来说，如果用人单位有以下情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、计算“N加1赔款”的步骤

第一步，确定劳动者在本单位的工作年限，按照上述规则换算成“N”代表的月数。第二步，算出劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三步，如果用人单位没有提前三十日书面通知，就需要加上一个月工资作为“1”。最后，将“N”对应的月工资总额和“1”对应的一个月工资相加，就是“N加1赔款”的总额。比如小王工作了2.5年，前十二个月平均工资为5000元，公司没有提前三十天书面通知就解除合同，那么他能拿到的“N加1赔款”就是（2.5×5000）+5000=17500元。

确定“N加1赔款”的数额后，还可能遇到公司不支付赔偿或者赔偿金额存在争议的情况。该怎么与公司协商解决，协商不成又该如何通过法律途径维权，这些问题都很关键。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们拥有丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的实际情况，提供合理的解决方案，帮你争取应得的赔偿，维护你的合法权益。