未签合同未买保险怎么办

在工作中，不少人都遇到过这样的情况：入职后公司既不跟自己签合同，也不给买保险。这样一来，员工心里总是不踏实，万一哪天出点意外或者有个啥纠纷，自己的权益根本没法保障。这种状况下，员工该如何维护自身合法权益呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。也就是说，签合同、买保险是公司的法定义务。比如小张在一家小公司上班，入职几个月了，公司一直没和他签合同，也没给他买保险，这就明显违反了法律规定，小张的权益受到了侵害。

二、与公司协商解决

发现公司没签合同、没买保险，先别着急，尝试和公司好好沟通。可以选个合适的时间，心平气和地向公司提出自己的诉求，要求签订合同、补缴保险。沟通的时候，最好把谈话内容记录下来，作为以后的证据。比如小李遇到这种情况，他先找了公司的人事部门，说明自己的想法，人事部门答应尽快处理。在协商过程中，要注意保存相关的聊天记录、邮件等。

三、收集证据

要是协商不成，就得着手收集证据了。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系。比如小王在公司工作，虽然没签合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工作时拍的照片，这些都可以作为证据。有了充分的证据，后续维权就更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、证据材料等，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，最终公司为小赵补缴了保险，并签订了合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小孙经过仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

未签合同未买保险的问题解决后，还可能面临一些后续情况，比如公司会不会因此给你穿小鞋，后续的保险缴纳是否能正常进行等。这些问题处理不好，可能会再次影响你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。