哪些情形下赔偿会是n加1

在工作里，大家都希望能顺顺利利的，但有时候也会遇到被公司辞退的情况。这时候，赔偿问题就成了大家特别关心的事。很多人都听说过“n加1”赔偿，可这“n加1”到底是啥意思呢，在什么情况下才能拿到这样的赔偿呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、“n加1”赔偿含义

“n加1”赔偿指的是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（n），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。比如说，小明在一家公司工作了3年，他的月工资是5000元，要是符合“n加1”赔偿的情形，那公司就得支付给他3×5000+5000=20000元。这里的“n”代表的是工作年限对应的经济补偿月份数，“1”就是代通知金。

二、适用“n加1”赔偿的情形

根据《劳动合同法》规定，有三种情况用人单位解除劳动合同需要支付“n加1”赔偿。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小李生病请了好几个月病假，病好后回公司，发现自己没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他也做不了，这种情况下公司辞退他就可能要支付“n加1”赔偿。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。像小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他培训了，也给他换了岗位，可他还是干不好，公司辞退他就可能适用“n加1”赔偿。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因为城市规划要整体搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又协商不成，公司辞退员工也可能要支付“n加1”赔偿。

三、“n加1”赔偿的计算方法

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王工作了6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4400元，那他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4400）÷6=4350元。如果符合“n加1”赔偿情形，公司就得支付给他0.5×4350+4350=6525元。

四、劳动者维权途径

要是觉得自己符合“n加1”赔偿的情形，而公司不给赔偿，劳动者可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项和自己的诉求，并且提交相关的证据材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

拿到“n加1”赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者的合法权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。