医疗期满无法胜任工作应该如何做

人吃五谷杂粮，难免会生病。要是在工作期间生了病，休了很长时间的医疗期，病好了之后却发现没办法像以前一样正常工作，这可咋办呢？这是很多职场人可能会面临的一个难题，既担心自己的病情影响工作，又忧虑会因此失去工作。接下来就详细说说医疗期满无法胜任工作该如何处理。

一、了解相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司做销售，生病休了很长时间医疗期，回来后没办法再胜任跑市场、见客户的工作。这种情况下，如果公司不能为他安排合适的其他岗位，经过合法程序，是可以和他解除劳动合同的，但要给予相应补偿。

二、和单位进行沟通协商

当自己医疗期满发现无法胜任原工作时，主动跟单位沟通很重要。把自己的身体状况、实际困难跟单位讲清楚，尝试提出合理的岗位调整要求。比如老张是一名搬运工人，生病后体力大不如前，无法再胜任搬运工作，他就和单位领导沟通，希望能调到后勤部门做些轻松的工作。经过协商，单位同意了他的请求，双方达成了一致。在协商时，要注意保持平和的心态，用诚恳的态度表达自己继续为单位服务的意愿。

三、配合单位进行调岗安排

如果单位根据你的情况，为你安排了其他合适的岗位，要积极配合。这不仅有助于维护自己的工作权益，也能体现出你的工作态度。但要是新岗位的工作难度和强度超出了你的身体承受范围，或者和你之前签订的劳动合同差异过大，你可以和单位再次沟通，提出调整建议。比如小刘患病后从技术岗位调到了销售岗位，但他根本不擅长销售，而且身体状况也不适合经常外出跑业务，他就向单位说明情况，最终单位又为他重新安排了岗位。

四、若被解除合同要争取合理补偿

要是经过协商和调岗，你仍然无法胜任工作，单位决定解除劳动合同，你有权争取合理的经济补偿。经济补偿按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了三年，医疗期满后无法胜任工作，单位解除合同，他就可以得到三个月工资的经济补偿。同时，要注意单位解除合同的程序是否合法，如果不合法，你可以通过合法途径维权。

如果你在医疗期满后无法胜任工作，经过单位合法程序解除劳动合同并获得了相应补偿，接下来可能会面临再就业的问题。找新工作时，可能会遇到一些困难，比如新单位可能会在意你的病史。这时候该如何向新单位说明自己的情况，怎样保障自己在新工作中的合法权益呢？要是陷入这些难题，别担心，可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你解决这些棘手的问题，让你在求职路上更有保障。