孕妇生孩子时公司没了该怎么解决

怀孕本就是一件辛苦的事，对于职场孕妇来说更是如此，她们满心期待着孩子出生，也盼望着休完产假能重回岗位。可要是在生孩子的时候，公司没了，这就像晴天霹雳一样，让孕妇陷入了困境。公司没了，可能是破产倒闭，也可能是注销等情况，这时候孕妇不仅面临着产假权益无法保障，后续的生育津贴、工资等问题也变得棘手起来。那遇到这种情况，孕妇该怎么解决呢？

一、确认公司状态

得先弄清楚公司“没了”到底是啥情况。要是公司破产了，会有专门的破产清算程序。一般法院会指定管理人来处理公司的资产和债务。比如，小李怀孕8个月的时候，公司突然宣布破产，这时候她就要关注法院公告，找到负责破产清算的管理人。如果公司是注销了，就得去市场监督管理部门查询公司注销的相关信息，看看注销手续是否合法合规。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。孕妇要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，生育相关的证据也不能少，比如产检记录、医院的分娩证明等。有了这些证据，后续维权才有底气。就拿小张来说，她生孩子时公司注销了，因为平时保留了完整的工资条和考勤记录，在维权过程中就轻松了不少。

三、向相关部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。把自己的情况和证据提交给他们，劳动监察部门会对公司进行调查。要是公司存在违法行为，会依法进行处理。也可以向当地的人力资源和社会保障局反映生育津贴等问题，他们会根据具体情况提供相应的帮助。

四、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。写好仲裁申请书，带上之前收集的证据，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。比如，小赵生孩子时公司破产，她申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付她产假工资和生育津贴。

五、考虑法律诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，到有管辖权的法院立案。法院会进行审理并作出判决。不过诉讼过程可能会比较长，需要有耐心。

公司没了之后，即使通过上述途径争取到了一些权益，后续可能还会遇到执行难的问题。比如公司资产不足以支付所有费用，或者在执行过程中出现新的状况。这时候该怎么保障自己的权益不受损失呢？不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的执业经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮助你解决这些棘手的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。