被公司开了能拿赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇被公司开除的情况，这不仅意味着收入中断，还会给人带来心理上的压力。很多人在被公司开除后，心里都会犯嘀咕：我这种情况能不能拿到赔偿呢？其实，能不能拿到赔偿，得看公司开除员工的具体原因和方式。有些情况下，员工是可以获得赔偿的，但有些情况可能就拿不到。接下来，咱们就详细说说被公司开除后赔偿的相关问题。

一、哪些情形能拿赔偿

公司违法解除劳动合同，员工就能拿到赔偿。比如公司没有正当理由，就直接把员工开除；或者在员工生病还在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等法定不能解除劳动合同的情况下开除员工。举个例子，小李在公司工作时不小心受伤，需要一段时间养伤，可公司觉得他耽误工作，在他医疗期内就把他开除了，这种情况小李就有权要求赔偿。

二、赔偿标准是怎样的

一般来说，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小张在公司工作了3年半，他的月工资是5000元，那公司违法开除他，就要支付给他3.5×2×5000=35000元的赔偿金。

三、如何与公司协商赔偿

员工发现公司违法开除自己后，要尽快和公司协商赔偿事宜。协商时，员工要明确表达自己的诉求，说明公司开除自己的行为是违法的，并且给出合理的赔偿金额。协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

四、协商不成如何维权

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、公司开除通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司违法开除你的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并支付赔偿。如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

被公司开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护你的合法权益。