员工学历造假入职近5年，公司还能解雇吗？仲裁：可以，不用赔

河北的李先生2021年入职北京一家环保公司，当行政标书岗位，签了五年合同。2026年1月，公司突然给他发了一份《解聘通知书》，理由是：入职学历造假、严重失职营私舞弊、违反公司规章制度。

李先生不服，去北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔违法解除劳动合同赔偿金12万7千多，再加上工资、提成、未休年假工资、补缴社保公积金等等。

公司这边委托了信之源律师。律师做的第一件事，就是去公司调取李先生当年入职时填的《员工入职登记表》和他提交的《毕业证书》。表上写的是“专科”，“资源环境与城市管理”专业，毕业证上写的是佳木斯大学2007年到2009年学习。

第二件事，在仲裁庭现场，律师登录学信网，输入毕业证书编号和李先生的名字。查询结果：未找到学历信息。这个当庭操作成了认定学历造假的关键证据。

公司这边还有一份《劳动合同书》，里面白纸黑字写着：员工保证学历、履历真实有效；违反任何一条，就构成欺诈，公司可以解除合同。李先生自己签了字。还有一份《企业规章管理制度》告知单，也有他的签字。

李先生辩解说“签字是批量造假”，但拿不出证据。仲裁委依法采信了公司的主张。

最后仲裁委裁决：公司支付李先生工资、提成、2024年未休年假工资，以及出具离职证明。但违法解除赔偿金12万7千多那项，驳回。

这个案子对用人单位很有参考意义。想以学历造假为由解雇员工，得满足几个条件：劳动合同里写了学历真实是基本要求，规章制度里有相关规定并且员工签收了，还得有实实在在的证据（比如学信网查不到）。三条都满足，解雇就是合法的。

当然，反过来对员工来说，入职时提供真实信息是最基本的诚信。即便是干了快5年，假学历这把剑随时可能掉下来。信之源律师在这个案子里通过当庭查询学信网这一招，干净利落地固定了证据，帮公司避免了近13万的赔偿。