建设公司以“工作不达标”辞退员工，法院为何判其违法？

2025年2月27日，缪某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同，约定试用期3个月。然而，仅仅一周后的3月4日，某建设公司就向缪某发送《试用期辞退通知书》，以其工作表现未达职位期望为由，决定于3月5日终止劳动关系。这起案件属于劳动争议纠纷，缪某作为被告，后成为维权的原告方。

缪某认为某建设公司系违法解除劳动合同，遂向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括要求某建设公司支付违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。2025年4月22日，仲裁委作出裁决，要求某建设公司支付缪某违法解除（终止）劳动合同赔偿金，但驳回了缪某的其他仲裁请求。某建设公司不服该裁决，诉至法院，主张其解除劳动关系系合法解除，理由为缪某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，符合《劳动合同法》第三十九条及双方签署的《员工确认书》中关于劳动合同解除的规定。

这起案件存在多个办案难点。其一，证据方面，公司可能会隐匿或伪造不利于缪某的证据，而缪某需要收集足够的证据来证明自己的工作表现和公司解除合同的违法性。其二，法律适用上，对于“不符合录用条件”的界定较为模糊，不同的理解可能导致不同的判决结果。其三，用人单位在劳动争议中往往具有更强的资源和信息优势，这给缪某维权带来了一定的压力。

朱秀芳律师从2017年开始执业，是上海汇业（宁波）律师事务所的律师，也是宁波东方商事调解中心调解员。接手案件后，她第一时间与缪某深入沟通，全面厘清案件背景，梳理核心争议脉络。明确本案核心争议焦点为“某建设公司解除与缪某的劳动合同是否合法”，并围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定。

朱秀芳律师指导缪某系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建完整的维权证据链。针对公司主张的各项解除事由，逐一对应收集反驳证据。例如，对于“简历造假”，缪某的工作履历与其入职前的社保参保单位可相互印证，某建设公司未举证证明缪某未在相关单位担任项目经理；且某建设公司在缪某入职时即应知晓其高级工程师证书上载明的工作单位，却未在当时提出异议，现以此主张简历造假，缺乏事实依据。

庭审中，朱秀芳律师围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由，清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，精准区分合法解除与违法解除的法律边界。最终，宁波市江北区人民法院经审理查明，某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪某的劳动合同依据不足，构成违法解除。结合缪某的工作时间及工资标准，经核算，某建设公司应向缪某支付违法解除劳动合同赔偿金。法院依照相关法律规定，判决驳回某建设公司的诉讼请求，并要求其于判决生效之日起十日内支付缪某违法解除劳动合同赔偿金。目前，该判决已发生法律效力。

另一起案件是原告江甲X与被告李XX之间的买卖合同纠纷。2022年9月19日，李XX向江甲X购买货物后，经双方结算，李XX向江甲X出具欠条，明确载明拖欠材料款，约定每月按固定金额还款，于2022年底前全部归还，若存在拖延付款情形，需按银行四倍利息支付。还款期限届满后，李XX仅支付了部分货款，剩余拖欠货款经江甲X多次催讨仍拒不支付。

江甲X委托朱秀芳律师作为其诉讼代理人，向宁波市鄞州区人民法院提起诉讼，请求法院判令李XX支付剩余拖欠货款，并支付自2023年1月1日起至实际履行之日止按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率四倍计算的逾期利息。朱秀芳律师接受委托后，第一时间与江甲X深入沟通，全面了解双方买卖合同的履行细节、货款结算过程及催讨情况。指导江甲X整理并固定关键证据，包括能够证明买卖合同关系及催讨过程的微信聊天记录、李XX出具的欠条等，同时依据《中华人民共和国民法典》相关规定，明确诉讼请求的法律依据，制定了清晰的诉讼策略。最终，法院采纳了朱秀芳律师的全部诉讼主张，判决李XX支付江甲X剩余拖欠货款及相应逾期利息，案件受理费由李XX承担，该判决已生效。

律师价值

在上述案件中，朱秀芳律师发挥了重要作用。在劳动纠纷案件中，她精准锁定争议核心，避免陷入对赔偿金额的无效争论，明确以“驳斥解除事由合法性、主张违法解除成立”为核心维权思路，为案件胜诉奠定基础。全面梳理证据链条，指导当事人收集关键证据，从事实层面削弱公司解除行为的合法性。在庭审中，专业抗辩，清晰阐述法律依据与事实理由，成功维护了劳动者的合法权益。在买卖合同纠纷案件中，她精准梳理案情，固定关键证据，为胜诉夯实基础，通过专业庭审抗辩实现了当事人的诉求，成功追回款项。同时，为当事人及同类纠纷主体提供专业法律指引，防范交易风险。

实践意义

在劳动纠纷司法实践中，法院对于用人单位单方解除劳动合同的审查愈发严格，要求用人单位必须有充分的事实和法律依据。对于证据的要求也更加明确，劳动者和用人单位都需要提供有力的证据来支持自己的主张。在买卖合同纠纷中，欠条等书面证据的证明力得到法院的认可，当事人在交易过程中应注重书面协议的签订和保存。

结尾

面对用人单位违法解除劳动合同和买卖欠款纠纷，朱秀芳律师能够精准锁定争议焦点，全面梳理证据，制定有效的诉讼策略。在庭审中，凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，有力地维护了当事人的合法权益，为当事人争取到了应有的赔偿和款项。