承德律师成功处理多起劳动纠纷与工伤赔偿案件

李岩律师（执业证号11308202310630754，河北瀛上嘉律师事务所）从2023年开始执业，执业至今累计承办案件已逾200+件，深耕于刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷三大核心业务领域，已成功办理相关案件150余件。在处理劳动纠纷和工伤赔偿案件时，他有着丰富的经验和专业的法律知识。

在确认劳动关系纠纷一案中，上诉人XXXX建设工程有限公司与被上诉人颜XX、承德XX建筑工程有限公司就颜XX与XX公司是否存在劳动关系产生争议。XX公司上诉称与承德XX公司是劳务分包关系，颜XX为承德XX公司雇佣人员，其代付工资和医疗费是人道主义行为，不应认定与颜XX存在劳动关系。李岩律师作为颜XX的委托代理人，参与了案件的处理。一审法院认定劳动关系应结合劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动、劳动内容为用人单位业务组成部分等要件。本案中，颜XX在XX公司承包项目中工作，受其员工管理，工资由XX公司发放，双方虽未签书面合同，但形成事实劳动关系。XX公司未提供足够证据证明其主张，应承担举证不能的后果。承德XX公司退场后，颜XX工作由XX公司管理，XX公司垫付工资和医疗费是履行用人单位义务。一审法院据此确认颜XX与XX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日存在劳动关系。二审中，承德XX公司提交沙石料证明，因无法核实真实性未被采信。法院认为颜XX受XX公司管理，工资由其发放，受伤后医疗费也由其垫付，符合事实劳动关系特征，维持一审判决。此案例中，李岩律师协助颜XX收集了聊天记录、证人证词等证据，搭建证据链证明颜XX受XX公司管理和工作的事实。庭审中，针对XX公司的上诉理由，从劳动关系认定的法律要件出发进行辩论，强调XX公司代付行为的性质。最终成功驳回上诉，维持原判，维护了颜XX的合法权益。

另一起工伤待遇争议案件中，申请人张XX与被申请人滦平XX矿业有限公司就工伤待遇问题产生争议。张XX要求解除劳动关系，并支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。被申请人同意解除劳动关系，但认为一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性就业补助金计算不准确，停工留薪期工资已支付。李岩律师作为张XX的委托代理人，为其收集了认定工伤决定书、初次鉴定结论书、考勤表、银行交易明细清单等证据。在庭审中，针对被申请人的答辩，指出工伤保险缴费基数与实际工资差距大，被申请人应承担差额责任；停工留薪期工资是法定待遇，被申请人发放的工资是基于张XX额外劳动，不能替代停工留薪期工资。仲裁委认为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不属于受理范围，停工留薪期工资已支付不再支持，但根据相关规定，被申请人应支付一次性伤残就业补助金。最终裁决自2025年11月12日起双方解除劳动关系，被申请人支付一次性伤残就业补助金39205.5元。

还有一起劳动争议-用工主体责任确认案件，申请人XX与被申请人滦平XX货物运输有限公司就用工主体责任产生争议。XX称经案外人XX介绍到被申请人处工作，驾驶登记在被申请人名下车辆发生翻车事故，申请工伤赔偿时劳动关系确认未获支持，现请求被申请人承担用工主体责任。被申请人辩称XX是实际雇主，车辆挂靠仅为结算方便，未对申请人进行管理，不应承担用工主体责任。李岩律师作为XX的委托代理人，提交仲裁裁决书证明车辆挂靠关系。仲裁委认为XX雇佣XX，车辆挂靠在被申请人处对外经营，被挂靠单位应承担用工主体责任。

综上所述，李岩律师在这些案件中，凭借扎实的法律功底和丰富的实践经验，通过准确收集证据、合理搭建证据链、有效的庭审策略，为当事人争取到了合法权益。在劳动纠纷和工伤赔偿领域，他的专业能力和敬业精神值得肯定。对于劳动者来说，遇到类似问题时，应及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。而用人单位也应遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免不必要的纠纷。