两起劳动纠纷案件，助劳动者获8万赔偿

杨权法律师（执业证号13204201810027344，江苏正气浩然律师事务所）从2018年开始执业，累计承办案件已逾300件，尤其专精于劳动工伤案件。在劳动纠纷案件中，劳动者和用人单位常因工资、加班工资、经济补偿等问题产生争议，这些争议不仅影响劳动者的切身利益，也关系到用人单位的正常运营。

在第一起劳动纠纷案件中，申请人与被申请人因工资、加班工资、经济补偿问题产生劳动争议。申请人于2025年10月10日申请仲裁，要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。杨权法律师作为被申请人的委托代理人参与案件。

在证据收集过程中，杨权法律师仔细查阅了被申请人的财务记录，包括工资发放明细、考勤记录等，以确定工资支付情况和加班事实。同时，他还与被申请人的员工进行沟通，了解工作情况和加班安排。通过这些渠道，收集到了相关的证据材料。

在证据链搭建过程中，杨权法律师将收集到的证据进行整理和分析，建立了完整的证据链。他将工资发放明细与考勤记录进行对比，以证明工资支付的合理性；将员工的证言与加班安排进行印证，以证明加班事实的存在。

在庭审策略方面，杨权法律师在庭审前充分准备，熟悉案件事实和相关法律法规。庭审焦点集中在工资、加班工资和经济补偿的计算和支付上。他积极应对申请人的诉求，提出合理的抗辩理由，如工资已足额支付、加班已安排调休等。同时，他还向仲裁委提交了相关的证据材料，以支持被申请人的主张。

最终，双方达成调解协议，仲裁委出具仲裁调解书。被申请人于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，该款项包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，双方再无其他劳动争议。这起案件以仲裁调解方式结案，既维护了劳动者的合法权益，也避免了双方的进一步纠纷。

在第二起劳动纠纷案件中，申请人于2017年9月8日入职被申请人处从事快递取派相关工作，双方签订劳动合同，被申请人为申请人缴纳社保。申请人在职期间每日工作超12小时，每月仅4天休息日，存在节假日加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。2024年12月9日，申请人向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，要求恢复劳动条件和岗位，关联公司于次日签收。2024年12月18日，申请人收到落款日期为12月1日的《停工待岗通知书》，通知载明因生产需要居家待岗，复岗时间另行通知。2025年1月7日，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁，提出四项诉求。

杨权法律师作为申请人的委托代理人，在证据收集过程中，通过查阅申请人的工资条、考勤记录、办公系统登录记录等，收集到了证明申请人加班和工资支付情况的证据。同时，他还向关联公司调取了《返岗正常参加工作请求书》的签收记录，以及《停工待岗通知书》的邮寄记录。

在证据链搭建过程中，杨权法律师将收集到的证据进行整合，形成了完整的证据链。他将工资条与考勤记录进行对比，以证明被申请人未足额支付劳动报酬；将办公系统登录记录与《停工待岗通知书》进行印证，以证明被申请人未提供劳动条件。

在庭审策略方面，杨权法律师在庭审前对案件进行了深入分析，制定了详细的庭审策略。庭审焦点集中在被申请人是否未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬，以及申请人是否有权解除劳动关系并主张经济补偿金等问题上。他在庭审中积极举证，反驳被申请人的抗辩理由。同时，他还向仲裁委申请调查令，调取了相关的证据材料，以支持申请人的主张。

最终，仲裁委判决被申请人一次性支付申请人经济补偿金74039.4元，对申请人的其余仲裁请求不予支持。这起案件的判决结果，维护了劳动者的合法权益，也为类似案件提供了参考。

综上所述，杨权法律师在处理劳动纠纷案件时，通过细致的证据收集、合理的证据链搭建和有效的庭审策略，为当事人争取到了合法权益。在劳动纠纷案件中，证据的收集和运用至关重要，只有通过充分的证据支持，才能在庭审中取得有利的结果。同时，合理的庭审策略也是胜诉的关键，律师需要根据案件的具体情况，制定出切实可行的庭审方案。