7万余元诉求全额支持，叶文晖律师破解劳动争议难题

聊天记录切入，能发现劳动争议背后的真相。委托人卢某于2024年12月28日入职某房地产中介公司，从事房屋中介后勤电销工作。公司对其进行考勤、考核和管理，工资也由公司负责人按月发放。然而，2025年11月3日，公司以“经营困难”为由，提出将卢某月薪降至2000元或调整岗位，卢某拒绝后被迫离职。在职期间，公司未与卢某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。卢某多次沟通无果后，委托广东盈隆（佛山）律师事务所叶文晖律师团队提起劳动仲裁。

叶文晖律师接案后，迅速展开行动。他指导委托人全面梳理证据链，固定微信工作群、工资发放群聊天记录，证明公司对其实施用工管理；调取微信支付转账电子凭证、工资转账明细表，印证劳动报酬发放规律及金额；留存与公司负责人关于调岗、降薪及离职沟通的私聊记录，锁定被迫离职事实。

庭审中，针对公司辩称“双方为按天计酬的兼职关系、不存在劳动关系”的抗辩，叶文晖律师结合关于确立劳动关系事项的通知相关规定，指出委托人接受公司管理、从事有偿劳动且劳动内容为公司业务组成部分，已形成完整事实劳动关系证据链。针对公司未举证证明“经营困难”“调岗降薪合理性”的情形，他援引劳动争议调解仲裁法举证责任规则，指出公司应承担举证不能的不利后果。

本案经佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会审理，全额支持委托人仲裁请求。确认委托人与公司自2024年12月28日至2025年11月3日期间存在劳动关系；公司需自裁决生效之日起十日内支付未订立书面劳动合同二倍工资差额X万余元；公司需自裁决生效之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿X千余元。该裁决为非终局裁决，双方均未在法定期限内起诉，目前已生效。

公开的裁判文书显示，在另一起同类劳动争议纠纷中，劳动者因证据不足，仅获得部分赔偿。相比之下，叶文晖律师通过精准梳理证据、紧扣举证责任分配规则，有效破解了用人单位的常见抗辩，为委托人争取到了全额赔偿。

在处理劳动争议案件时，叶文晖律师形成了一套固定的处理步骤。首先，全面梳理证据，锁定关键事实；其次，针对用人单位的抗辩，精准援引法律规定进行反驳；最后，在庭审中充分举证质证，说服仲裁庭采纳己方观点。这种操作逻辑和判断习惯，为同类案件中劳动者权益维护提供了可复制的实务参考。叶文晖律师自2016年执业至今，累计承办案件已逾700多件，在交通事故赔偿纠纷、劳动纠纷等领域有着丰富的经验，他始终秉持“专业、审慎、诚信为本”的执业精神，为当事人提供优质的法律服务。