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处理工伤赔偿时,采用借贷记账法记录财务。企业需识别会计元素,如资产、负债等,并详细划分工伤保险赔偿项目。实际操作中,垫付医疗费用时,借记“其他应收款—保险公司或社保”,贷记“现金或银行存款”。赔付时,反之。若非全额赔付,相关费用由企业承担,借记“银行存款”,贷记“其他应收款—保险公司或社保”。
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确认工伤需医院开具的医疗或职业病诊断证明。确立工伤后,方可进行劳动能力鉴定。需收集疾病诊断、停工治疗及医疗费用等证明。符合以下条件应认定为工伤:工作时间和工作场所内因工作受伤;工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的准备性或收尾性工作受伤;因履行工作职责遭受暴力等意外伤害;患职业病;因公出差受伤或发生事故下落不明;上下班途中非本人主要责任的交通事故等伤害;其他法律、行政法规规定的情形。
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遭遇工伤事故后,住院费用可由用人单位或伤者垫付。已参加工伤保险的,经工伤保险管理机构审核后报销;未参加的,单位需承担全部费用。但工伤保险有药品目录限制,超出目录的药品费用工伤保险基金不予报销。无法报销的部分通常指超出规定范围的药品支出。
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员工与雇主完成一次性伤残补助金手续后,通常会在劳动关系终止后一个月内支付。补助金数额根据伤残等级决定,等级越高金额越大。具体支付标准为员工工资的一定月份数,根据《工伤保险条例》,一级伤残为24个月,二级为22个月,三级为20个月,四级为18个月。
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