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十级工伤伤残者可享以下福利：一次性伤残补助金，占岗位工资70%；报销医疗及康复费用；残疾辅助器具安装费用；异地救治的交通食宿费；劳动合同期满或终止时，获一次性医疗补助金。
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在工作场所工伤事故中，雇主需负责工伤申报和赔偿。骨折等严重伤害可能导致长期职业能力受损，可申请劳动能力评估。停工留薪期内，工资福利不变，企业继续发放。非工作现场的伤害，若因管理疏忽造成他人损害，管理者需承担侵权责任，但事后可向第三方追偿。若事故由第三方直接引起，第三方承担主要责任，管理者负补充责任。
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企业应对工伤的合法赔偿包括伤残补助金，根据伤残等级分为1-10级，对应月数分别为24至6个月，由工伤保险基金支付。未参保单位员工工伤赔偿由单位按法规自付。
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员工的工伤假期通常不超过十二个月，除非特殊情况可延长。在此期间，员工的工资福利待遇不变，由单位每月支付。员工取得伤残等级鉴定后，将停止原有待遇，享受伤残待遇。
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