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已选条件:
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工伤赔偿
有顾问单位经验
昭通工伤赔偿律师在线服务
宋双菊律师
云南意衡律师事务所
云南省 昭通市 昭阳区 团结路32号
5.0
分
来自75人评价
帮助人数:184
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
155-8705-5985
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#律师简介:宋双菊律师,2018年毕业于四川警察学院,从事法律工作以来,始终秉承勤勉尽职坚持专业、敬业的理念,以维护当事人最大利益化为宗旨。有丰富的办案经验,对法律问题的理解全面透彻,能够从实际法律效益出发,运用灵活的诉讼和非诉讼手段实现当事人利益最大化。具有超强的沟通、协调和谈判能力。擅长婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷、刑事辩护等。
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昭通工伤赔偿律师普法
普法图文
轻伤误工费计算天数是多少
工伤补偿金额基于实际缺勤天数,轻微伤休养3-7天,对应赔偿期限同理。企业需支付受伤期间工资。营养费和陪护费协商解决,法律可介入。陪护费参照当地护士薪酬和伤害状况决定。
#工伤赔偿
855次阅读
故意伤害罪如何进行赔偿
保障医疗救治费用及经济损失,包括医疗保健、薪酬损失、护理津贴、交通住宿、膳食补贴和营养费。重伤者额外开支(如伤残赔偿、辅助器械、赡养费用、康复治疗费)需补偿。若受害者离世,需赔偿丧葬费、被赡养人生活费、死亡补偿及因丧事产生的相关费用。精神损害可申请精神损害抚慰金。
#工伤赔偿
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工伤应该如何进行赔偿
企业员工因公致残一至十级,工伤保险基金按伤残等级支付补助金:一级27倍工资,二级25倍,三级23倍,四级21倍,五级18倍,六级16倍,七级13倍,八级11倍,九级9倍,十级7倍。此补助由基金承担。
#工伤赔偿
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九级工伤的赔偿标准是多少
根据国家法规,工伤致残员工的伤残补偿和津贴分为1-10级,比例递减,从27%(一级)至7%(十级)。1-4级伤残有伤残津贴,低于最低工资标准由基金补足;5-6级由单位支付,低于最低工资也须补足。计算均基于工伤前12个月平均缴费工资,若高于全体劳动者300%,按300%的标准;低于60%,则用60%。
#工伤赔偿
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六级工伤的赔偿标准是怎样规定的
我国工伤保险规定,一至十级伤残雇员分别对应不同比例的一次性伤残补助金,从27%到7%不等。一至四级伤残补贴由基金支付,低于最低工资标准补足;五至六级由单位垫付,不足部分亦补。"本人工资"以受伤前12个月平均缴费工资为准,超过300%按300%计,低于60%按60%计。
#工伤赔偿
1388次阅读
工伤事故九级伤残的赔偿标准是什么
企业员工因工致残一至十级,工伤保险基金按伤残等级给予一次性补贴,比例从27%到7%不等,1-4级伤残津贴由基金承担,不足最低工资补足;5-6级企业提供岗位时,基金发津贴,低于最低工资差额由单位补;本人工资以工伤前12个月平均收入为准,超300%按300%,低于60%按60%计。
#工伤赔偿
1388次阅读
工伤小腿骨折十级伤残应如何赔偿
本规则规定了一至十级工伤伤残员工的补贴标准,一级至十级分别为个人薪酬的27%-7%,由工伤保险基金支付;1-4级伤残有伤残津贴,不足最低工资由基金或雇主补足;5-6级雇主负责,低于最低工资同样补足。计算依据为受伤前12个月的平均月工资,高于300%按300%,低于60%按60%。
#工伤赔偿
1388次阅读
交通事故导致的工伤死亡赔偿标准是多少
员工因公致残一至十级,工伤保险基金提供一次性伤残补助金,金额与伤残等级相关,一级至十级递减,分别为本人工资的27-7倍。一至四级伤残津贴由基金支付,低于最低工资标准则补足;五至六级伤残津贴需单位在难以安排工作时支付,低于最低工资也由单位补足。计算工伤补助金额以受伤前12个月平均工资为准,超出300%或低于60%参照地区平均工资。
#工伤赔偿
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